商务局2022年民主生活“四个对照”“四个找一找”个人对照检查材料本次民主生活前，我紧紧围绕会议主题，认真学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党纪律处分条例党章、党史、新中国史及习近平总书记在****工作会上的重要讲话精神，紧密结合思想工作实际，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下一、存在的主要问题（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，找在增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。一是政治理论学习不够。主动学习少，被动接受多。存在以干代学、先干后学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习系统性不强，效果不佳。如习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，除在中心组及职工集中学习会上学习过8讲外，其余要求自学的22讲，至今没有学习完。对如何结合单位---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。二是政治敏锐性不强。对一些敏感问题，对当前党面临的“四大考验”和“四大危险”等意识形态问题上，思想上不够重视。如作为一名领导干部，有时对社会上或网络上流传的一些错误政治言论，只想着自己不听不传就行了，没有旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，在党爱党、在党护党做得不够。三是执行中央决策部署、市委工作要求的认识有偏差。认为自己作为区政府组成部门的负责人，执行中央决策部署和市委工作要求“太高太远”，把握原则和方向的主责应该是区委区政府，存在围绕区委区政府的“指挥棒”转就行了的错误认识。（二）对照党章党规，找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。一是偶有报喜不报忧的情况。对区委区政府工作要求高而落实效果又比较差的工作，有时未全面准确向上级组织和领导报告。如在2022年上半年，洽谈的两个重大招商项目均未落地，自己未及时准确向领导报告。二是艰苦朴素的意识不够强，有时认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的、住点好的才对得起自己，吃苦耐劳、艰苦朴素思想淡化，放松了自我要求。三是抵制“围猎”腐蚀的警惕性不高，在对外业务往来中，面对大是大非虽能明大德、守公德、严私德，能坚持原则、秉公办事，但面对一些小事小节有---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“讲情面、讲关系、讲义气”的现象。四是全面从严治党压力传导不够，虽然层层签订责任书、制定责任清单，但对责任书规定的职责，责任清单规定的内容，督导落实不够，导致个别职工对全面从严治党认识不到位，认为都是领导的事，与自己无关。五是督查考核不严格。虽然相关制度已建立，但工作中存在“老好人”思想，如针对职工遵守出勤及工作纪律等问题逗硬处罚力度不够，批评的少，赞扬的多，工作中往往是事前强调的严，但到问题出现后不愿动真格，没有严格惩处，有时批评批评就放了。（三）对照人民群众新期待，找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。一是宗旨意识不强，有“应付了事”思想。面对企业有关诉求，自己批示安排的多，但亲力亲为具体解决处理少；对需要自己出面协调的问题，总认为当前是市场经济，以各种理由搪塞。二是工作作风仍有不实现象。深入一线调查研究不多，除了例行工作，很少主动去基层、企业，导致对基层情况掌握不够全面。即使下企业走访时，多选择到重点企业，看示范“门面”或“窗口”单位，到企业的“角落”、“后院”看得较少。三是大局意识弱化，有“小集体”思想。商务工作涉及面比较广，与相关部门配合的时候多。面对有些矛盾复杂工作时，总是为本单位和个人着想，生怕费力不讨好，为了少给单位和自己增添麻烦，能推则推、能少则少。...