团县委领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料“两学一做”学习教育开展以来，团县委领导班子和全体机关党员干部一起，按照县委的统一部署，认真学习党章常规，学习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县的部署，认真对照党章党规，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，围绕班子思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，广泛征求意见，深入查摆分析坚持边查边改，认真查摆问题、深刻自我剖析，力求查清找准。结合单位实际，现对照检查如下：一'存在的主要问题（一）在理想信念方面一是理论学习不够深入，有的班子成员因囹吞枣、浅尝辄止，缺乏系统地深入思考，不求解决问题、指导实践。党员学习制度需进一步完善。二是政治意识不强，个别班子成员对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。三是执行力不够强。对中央的路线方---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。（二）在政治纪律政治规矩方面一是廉洁自律有松懈。思想观念上存在着清水衙门无腐败可反的粗浅认识，没有严格要求自己。主要表现为：有超标准接待现象。碍于情面，过去在工作中存在迎来送往的现象，下基层调研时有超标准接待现象。比如，有时候下乡调研，碍于面子，拒收不够坚决。二是节约意识存在差距。实际行动上有着不拘小节把关不严，放任浪费现象存在。如在节约水、电、纸等办公资源方面存在把关不严、督促不严的现象，造成了一定的浪费。在公务接待中，还存在'‘讲面子”（三）在作风方面一是进取意识消退。对一些长期以来困扰共青团的难点工作没有创新办法从根本上解决，满足于完成上级交给的任务。缺乏抗挫能力，啃“硬骨头”的钻劲和耐力，对于在工作中存在的一些突出问题，有“绕道走”的心理。比如在优化基层共青团工作的整体环境、激发基层团组织的活力和热情上遇到各种困难和阻力，有得过且过、能拖就拖的想法。二是指导基层无力度。团县委领导班子对重点工作、重点项目、重点部门倾注的时间与精力较多对其它工作关注相对较少，直接对乡镇以下基层团组织的工作指---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现象,没有真正做到“光盘行动”导更少。比如，缺乏对基层团干部的培养和关心力度，在工作上对基层团干部开展工作缺乏指导，导致基层团组织工作力量单薄有时机械性执行上级政策，有时单纯的下达任务目标数，未充分考虑乡镇团组织落实的便利性与操作性，使得有些工作难以落实。一是联系青年不紧密。领导班子下基层调查研究次数较多，但调研不够深入细致，对青年群体和青年工作存在的新情况、新特点、新问题，了解不够、把握不准、琢磨不透，致使对新时期青年的多样化需求和实际困难了解不全、不深、不透，存在一定的脱离青少年的倾向。女口，近年来，团县委班子开展了诸如“走进青年、转变作风、改进工作”的调研活动，但在调研的科学性、针对性和有效性等方面还不够，存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象往往以少数青年的片面情况代替了全部情况。二是关爱干部缺交流。团县委领导班子与下属谈心少，交流少，没有真正了解他们的思想和工作思路。在工作推进的摆布上不完善、不均衡，致使有些同志工作压力很大，有些同志工作却感觉不是很饱和，苦乐不均。有时对干部提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给予一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。三是团干部队伍建设缺乏系统规划，缺乏规范统一的团干部评价考核标准，缺乏科学、定量的考核办法。在团干部选拔任用方面对任用工作中的突出问题缺乏准确把握。（五）在组织生活方面---本文来源于网络，仅供...