坚持中国特色社会主义工会维权观的认识与实践——员工至上与和谐机关建设机关工会林娟2007年9月---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---坚持中国特色社会主义工会维权观的认识与实践——员工至上与和谐机关建设2007年3月21日，北京市邮政公司成立，向现代企业制度建设迈出了关键性步伐，体制、机制等制度性的更新和变革成为一个必然的过程，成为促进企业发展的重要手段。同时，企业发展也就必然提出了一个综合性目标，即和谐邮政的建设。和谐邮政建设是一个系统工程，其中，工会维权是这个系统工程中十分重要的支柱，发挥越来越大的作用。工会维权首先是观念，然后才是观念指导下的实践。因此，需要进一步树立有中国特色的社会主义维权观。其中，“员工至上”观念的确立和深化更是工会维权的重要内容，应该而且必将在北京邮政建设和谐企业的进程中发挥出重大作用。一、员工至上是中国特色社会主义维权观的重要内容，是建设和谐邮政的必然要求在全总十四届十一次主席团（扩大）会议上，王兆国同志从中国国情出发，站在历史和时代发展的高度，首次鲜明地提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。这一维权观明确了工会维权工作的重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式和基本格局，是对工会维权工作的本质、目的、内涵和要求的总体看法与系统观点的集中反映，也全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求。北京邮政自今年政企分开、公司化运营后，企业劳动者的称呼也由“职工”变为“员工”，但其本质内涵并未改变，“员工至上”是“以职工为本”的中国特色社会主义维权观在北京邮政的具体体现。在今年的北京邮政年中工作会上，章干泉总经理特别强调：“对内，要树立员工至上观念，一切从关心员工出发；对外，要树立客户至上观念，一切围绕客户需求出发”。“两个至上”的核心是以人为本，其中“员工至上”是实现以人为本的落脚点，是建设和谐邮政的必然要求。二、员工至上是建设现代和谐邮政的重要保障当前，北京邮政正在建立和完善现代企业制度，构建和谐企业，这是一个艰巨的工程。至于和谐企业的标准，我想可以这样理解：它应当是27000名全体员工各尽其能、充满创造活力的企业；是全体员工各得其所和利益关系得到有效协调的企业；是企业管理机制不断健全的企业；是稳定有序、安定团结、各种矛盾得到妥善处理的企业。员工是建设和谐企业的基础，也是生产力中最为活跃的要素。调动好、发挥好、保护好员工的积极性、主动性和创造性，首先必须把他们最关心、最直接、最现实的利益实现好、维护---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---好、发展好。北京邮政要建设成为和谐企业，就必须使企业发展为了员工、企业发展依靠员工、发展成果员工共享，无论是设定企业发展目标，还是制定激励机制、奖罚办法，各级领导必须把“员工至上”放在心上，一切从关心员工出发。这也是中国特色社会主义工会维权观强调要坚持“和谐发展、互利共赢”的维权理念的具体要求。践行“和谐发展、互利共赢”这一理念，要求我们工会组织必须依法坚决维护职工群众的合法权益。“员工至上”，既是工会工作职责所系，也是落实以人为本的客观要求。三、工会是保障员工至上建设现代和谐邮政的重要组织《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织必须推动实现法律赋予职工群众的各项权益，促进社会公平正义。要紧紧抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，从宏观和微观层面上，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，为员工维权提供制度机制保障。四、工会维权是建设和谐邮政的重要手段中国特色社会主义工会维权观提出以职工为本，强调要坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨，这是工会全面贯彻落实科学发展观最具体、最直接、最科学的总结，指明了工会维权工作的根本目标和动力所在。工会维权最终的落脚点还是在于实践，主要表现在以下几个方面：（一）依法科学维权在北京邮政政企分开、公司化运营的...