关于开展2022年“平等协商集体合同月”活动实施方案依据党的十八大精神和全省工资集体协商暨法律维权效劳工作推动会精神，结合我县2022年以来工资集体协商暨法律维权效劳工作开展状况，遵照2022年全县工会工作会议精神制定本《方案》。一、指导思想2022年，在全县上下全面执行党的十八大精神、奋力开创转型跨更加展新局面之际，我们全县各级工会组织要联系实际，谨慎贯彻党的十八大精神和全县工会工作会议精神，遵照“深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，爱护劳动所得”的要求，和县总工会“1124”工作思路，以“稳固建制，提高质量”为目标，以3月“同等协商集体合同月”活动为契机，以“三化两提一覆盖”为抓手，有效推动以区域〔行业〕性为重点的工资集体协商工作和依法履行职责，有效维护职工合法权益。二、目标任务全县各类企业和实行企业化管理的事业单位，在3月份集体合同月活动期间，要踊跃广泛开展同等协商、集体协商，签订集体合同、工资集体协议、女职工专项集体合同、劳动平安卫生专项集体合同工作，确保“同等协商集体合同月”工作取得明显实效。〔一〕新签、续签集体合同。遵照《山西省集体合同工作条例》规定，集体合同签订期限为3年。已到期或即将到期的集体合同要按时续签，已续签的企业要进一步标准。新建企业要严格遵守《劳动法》、《集体合同规定》与劳动者签订集体合同。通过协商双方首席代表签字后的集体合同10日内由用人单位一式五份送县人社局仲裁委审查、签字盖章后报送县总工会备案。〔二〕工资集体协商。工资集体协商包括企业内单独协商、区域内集体协商和行业内集体协商，必需执行按年度一年一签的规定，时间按本年度公历年1月1日起至12月31日止。1、全力推动区域〔行业〕性工资集体协商。2022年已签订区域性集体协商协议的蟒河镇、北留镇、芹池镇、演礼乡、驾岭乡和已签订行业性工资集体协商协议的旅游行业、建材行业、县社系统应在“集体协商活动月”带头通过协商签订2022年区域〔行业〕性工资专项集体合同。2022年未经过协商签订区域性工资专项集体合同的凤城、润城、东城办、町店、寺头、西河、固隆、次营、河北、白桑、东冶等11个乡镇工会，必需在2022年3月份集体合同月中，开展以同等协商为主要内容的工资集体协商，5月前完成区域性工资集体协商协议签订工作；商业、物资、粮食、住建、私企要踊跃开展工资集体协商，签订行业性工资集体协议。2、实现工资集体协商全覆盖。广泛开展工资集体协商，全县各类企业要在3月集体合同月活动中开展同等协商、集体协商工作。以工资集体协商为重点，标准工资集体协议，确保此项工作按期完成。已签订区域〔行业〕性协议的乡镇和行业，其下属企业工会应依据本单位实际状况，在执行区域〔行业〕性协议文本规定的根底上，与企业方签订补充协议或实施方法。暂未签订区域〔行业〕性工资集体协商协议的乡镇和行业，其下属企业要单独协商签订企业工资集体协商协议。无论签订协商协议、补充协议或实施方法都必需101%完成任务。同时严格遵照《阳城县企业工资集体协商协议》标准文本签订。3、严格执行现行最低工资标准和2022年度劳动力市场指导价位。４月底前签订工资专项集体合同，最低工资标准仍按晋政办发[2022]17号文件规定的三类地区945元执行，相应全日制小时最低工资标准为5.4元，非全日制小时最低工资标准为11.3元；5月份之后如省政府办公厅调整我省最低工资标准即按最新通知标准执行。各行业、工种工资指导价位参照县人社局转发市人社局《关于发布2022年度劳动力市场工资指导价位的通知》，合理确定职工工资水平。4、谨慎落实工资指导线规定。4月底前签订工资专项集体合同，仍按2022年我省企业货币工资增长基准线15%；增长上线22%；增长下线4%执行。5月份之后按省人社厅2022年企业工资指导线执行。5、鼓舞踊跃缔造条件，增加特性化条款。企业可依据自身需求添加员工工龄、根底工资、学历文凭、福利待遇、节假日、体检、旅游、文体活动、特别奉献奖等内容，为职工带来实实在在的利益。〔三〕在重点行业重点领域开展劳动平安卫生专项集体合同签订工作。为进一步标准企业与职工双方在...