机关事务管理局领导班子民主生活会对照检查材料根据商组通[2022]1号文?关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知?要求，我局紧紧围绕“两学一做〞制度化常态化学习教育，认真贯彻落实“十九大〞及“十九届一中全会〞精神，对照?党章?、?准那么?和?条例?，结合思想和工作实际，进行党性分析，深入开展批评和自我批评，不断增强局班子发现问题、解决问题的能力。为开好这次民主生活会，局领导班子认真学习了?党章?、?准那么?、?条例?、十九大精神以及习近平总书记系列讲话，在对照检查中严格按照“六个聚焦〞、“六个贯穿〞要求，精心组织研讨。严格按照标准程序扎实开展好每个环节的工作，为找准找对问题，广泛开展“四必谈〞活动，为班子统一思想认识、明确努力方向奠定了根底。经过认真梳理，现对照检查如下：一、对照检查主要情况和问题局班子成员总体来说理想信念坚决，能以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。认真学习贯彻十九大和十九大一中全会精神以及习近平系列讲话，坚持以高效、廉洁、效劳为根本，紧紧围绕“高效保障〞和“厉行节约〞两大主线，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享开展理念。有的成员有信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规那么〞，担当意识不强，在人情面前原那么性不强；二是在其位不善谋其政，个别班子成员还存在遇到困难矛盾还有绕着走的现象，遇到群众和效劳对象提出的难以解决的诉求和棘手问题有能拖就拖的现象；三是个别班子成员考虑自己的事情多，平时胆小怕事，怕得罪人，做事怕担责任，患得患失。〔五〕在作风建设方面。作风建设永远在路上，市机关事务管理局2022年在作风建设上做了不少工作，也取得了实实在在的成效，但是跟组织要求和群众期盼还有差距。一是个别党员干部党性观念不够强，对社会开展现状的了解不够，对社会主流和积极因素认识不够清，有发牢骚现象，缺少积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气；二是个别党员干部将自己混为普通党员群众，在工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中先进性和带头作用表达不明显。工作中方法简单，在对院内各效劳单位进行的问卷调查中，还有反响我单位效劳质量不够高、维修不够及时现象；三是工作上个别干部还存在得过且过，拈轻怕重的现象，满足于一般性任务的完成，工作标准不太高，平时工作中有计较个人得失的现象；四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。〔六〕在党风廉政建设和廉洁自律方面：局领导班子高度重视党风廉政建设，严格执行廉洁自律准那么，自觉抵抗“围猎〞腐蚀，严格执行办公用房、公车、交通、休假休息等方面的待遇规定，带头落实中央八项规定和实施细那么精神。但是也存在一些缺点和缺乏：一是个别干部还有接受土特产的现象。老乡们、亲戚之间总感觉带点土特产都不接有点摆官架子和官僚主义的认识，个别班子成员在这方面还不能够坚决抵抗。二是对某些违反规定的人和事，总是感觉同志们平时工作都很辛苦，出于保护同志的心态，惩办还不够严，存在着“老好人〞现象，对工作积极的同志有一定的影响。二、存在问题的原因分析以上问题的产生，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。剖析根源，在理想信念、宗旨意识、党性观念还需要进一步强化。主要有以下几个方面：〔一〕学习态度方面。理论联系实际不够紧密，理论本身来源于实践，同时理论应用到实践中去又可以指导实践、促进工作，而我们个别同志缺乏对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届一中全会精神等系统学习和全面把握，只是为了学习而学习，有应付差事的嫌疑，学习态度还不够端正。从而导致想问题、定方案、作决策有时立意不够高，眼光不够长远，就事论事比拟多。往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理根底性、长远性问题上不够深入，缺乏以理论指导和促进实际工作的自觉性。〔二〕宗旨意识方面。局领导班子整体宗旨意识很强，但个别成员以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民效劳的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏破解...