新时代文化产业人才的创新培养模式杨斌石宇凡张皓然改革开放的40年，是中华文化蓬勃发展的40年，也是中国文化产业不断壮大的40年。我国文化产业增加值占GDP比重逐年提高，居民文化消费水平持续提升，文化走出去新格局逐渐形成，国家文化软实力得到提升。2018年全国规模以上文化及相关产业6.0万家企业实现营业收入89257亿元，比上年增长8.2%。然而，在这个鼓舞人心的数字背后，中国文化产业人才缺口依然巨大，文化产业人才培养进度慢、模式老、教育素材落后等问题十分明显。本文拟从---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---我国高等教育的现状出发，关注文化产业人才培养的发展趋向，探索新时代背景下文化产业应用型人才的素质能力培养模式。新时代文化产业人才的能力素质结构（一）国内文化产业人才培养现状笔者就国内文化企业的典型工作岗位、岗位典型任务、岗位能力与知识需求、现有人才与岗位匹配性等内容进行了调研。调研结果总体表明，经过系统的高等教育的文化产业专业人才的缺乏已经成为制约文化产业发展的重要瓶颈，现有的人才在数量、结构、素质等方面都存在突出问题，远不能满足文化产业发展的需要。人才需求调研分析的结论体现在以下几个方面：1.文化产业人才的分类从岗位任务分工的角度来看，我们把文化产业人才分为两大类：一是创意人才，即通常意义上的行业技术型人才，该类人才主要从事文化产品内容的创意及设计。这种人才类型的关键特征是其文化的创新性和创造性，就是将抽象的文化直接转化为具有高度经济价值的文化产品的能力。由于文化产业与高新技术的紧密结合，这类人才也必须具有一定的科学技术，使原始的文本和创意必须通过他们的技术手段才得以转化为文化产品;二是文化经营管理人才，这类人才能够对产业环境进行科学的评估和把握，从而制定出企业发展的战略，选拔创意人才，对策划、设计、生产、包装、销售等各个环节进行规划、统筹和运作，并能站在行业的角度审视本企业的发展方向，及时调整经营策略。同时，这种人才还要具备一定的资本运作能力，熟悉金融领域同时又有较高的文化产业投融资水平。这种人才类型通常具有较强的综合素质，具备将专业知识与其他领域的知识相联系的能力。2.文化产业人才的市场现状目前国内文化产业人才的市场现状主要呈现三个方面的不合理：一是从业人员类型结构不合理。行政类、专业艺术类人员所占比重过大，经营管理类比重过---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---低;二是从业人员的学历结构不合理。高学历高职称的人才比重偏低，尤其是文化经营管理类人才中本科以上学历所占比重较低;三是人才在行业和地区分布不合理。新闻服务、出版发行和版权服务、广播电影电视服务及文化艺术服务等“核心层”从业人员所占比例偏小，且主要集中在一线城市。调查还显示，以下五类人才特别紧缺：一是既熟悉市场又懂文化的经营者，既了解不同文化的特点、又懂得市场营销的大型企业高级经营管理人才;二是熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维和较强开拓创新能力的外向型经济管理人才;三是熟悉国家宏观经济政策和文化产业政策法规，具备经济、法律、金融、投资理财的专业知识，熟悉资本市场运作，具有较强资本运作能力和资本市场风险防范能力的投资管理人才;四是熟悉现代新型媒体和高科技传媒手段的文化专门技术人才;五是思维水平高、创新能力强的文化创意策划人才等。3.文化产业专门性人才的未来市场需求调查表明，市场和行业对文化产业专门性人才的需求呈急剧扩大趋势。主要有两个方面的原因。第一从行业规模来看，文化产业的行业结构细分为10个大类、50个中类、120个小类，加之互联网与新媒体时代的到来，“互联网+”、“文化+”等概念的出现将传统行业与文化产业的界限越拉越近，大量出现的产业融合现象使得文化产业跨界人才的需求越来越大。第二从行业对从业人员的专业能力要求来看，文化产业有其自身独特的运行规律，近年又出现了跨行业融合发展的趋势，但文化产业中的现有人才水平有限，缺乏创新，滞后于文化产业发展水平，培养专门的经...