人社局局长民主生活会剖析发言材料人社局局长民主生活会剖析发言材料各位领导、同志们：一年来，我在县委、县政府的正确领导下，在班子成员的帮助下，团结带领全局同志，围绕全县经济社会发展大局，充分发挥人力资源和社会保障工作职能，真抓实干，确保了各项工作再上新台阶，全县人力资源社会保障事业发展势头良好。现结合“坚持为民务实清廉，打造___最美县城”的会议主题，将一年来的履职情况汇报如下，恳请评议指教。一、遵守党的政治纪律情况一年来，我始终严格遵守《廉政准则》及党风廉政各项规定，严格执行党的政治纪律，认真落实重大事项报告制度，慎微慎独，以身作则，不断提高拒腐防变能力。工作生活中始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持健康、向上的生活情趣，不讲阔气、不摆排场、不搞特殊化，时时处处以自身廉洁自律去带动和影响身边的人。特别是省政府第一次廉政会议召开后，我与蒲家善书记及时带领局党组开展了王学军省长讲话精神学习，不断深化干部作风建设，进一步转变作风、强化服务、提升效能，树立了良好的人社机关形象。二、贯彻中央八项规定和省、市、县委有关规定精神，转变作风方面的基本情况中央八项规定和省、市、县委有关规定下发后，我带领全局干部职工开展了深入学习，及时制定贯彻落实的具体措施，用实际行动来转变干部作风，坚持以抓作风建设促进各项工作的开展，取得了明显的成效。三、“四风方面”存在的问题---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通过党的群众路线教育实践活动学习和反思，我对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等“四风”问题有了更加深刻的认识，结合自身思想和工作实际进行对照检查，突出存在以下主要问题。（一）形式主义方面。一是面对工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是存在“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的现象，重考核指标，轻日常服务，重工作形式，轻具体落实，文山会海的问题仍未改变，文件、简报、总结汇报满天飞。（二）官僚主义方面。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只倾向于人社目标任务方面的问题，没能及时了解到群众想什么、盼什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是官僚主义气息重，宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。（三）享乐主义方面。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---虽然按照《廉政准则》严格要求自己，反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，能以各种理由谢绝参与此类活动，但难免受到社会上不良风气的影响而参与各种请吃活动。（四）奢靡之风方面。作为部门负责人，我个人能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但在单位管理上存在一些管理不善的现象，导致奢靡浪费。比如，工作中存在超规格接待，讲排场、讲阔气现象；单位办公用房存在超标使用现象；车辆使用管理松弛，造成车轮上浪费现象；“三公”经费增长幅度较大现象等等。四、产生问题的主要原因（一）理论学习不够彻底，政治素养不过硬。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，政治理论不成熟。二是理论与实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。（二）主观能动性差，缺乏艰苦奋斗精神。一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是有时工作不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所...