烟草公司工作人员违反纪律和作风建设行为处罚办法第一章总则第一条为加强干部职工的监督管理，进一步严肃工作纪律，强化作风建设，落实中央“八项规定”，坚定不移反对“四风”，督促每个干部职工自觉遵守公司的规章制度、纪律规定和作风建设要求，确保县局（分公司）全体工作人员依法、依纪、依规履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》等国家法律、法规、规章，以及省、市局（公司）和县局（分公司）有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于xx公司全体在岗工作人员。第三条工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究纪律责任，情节较重的，依照《XX省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，但情节较轻的，依照本办法处理。国家法律、法规、规章和上级机关规范性文件另有规定的从其规定。本办法中，情节达不到警告及以上处理的，视为情节较轻反之，视为情节较重。第四条对违反纪律和作风建设工作人员的处理，应当遵循---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---下列原则：（一）适用本办法一律平等；（二）教育与惩处相结合；（三）处理轻重与违纪行为性质、情节、危害程度和应当承担的责任相适应；（四）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第五条工作人员涉嫌严重违纪的，将线索报告市局纪委和监察部，协助上级依法依规处理；涉嫌犯罪的，向上级纪委请示报告后，依法移送司法机关处理。第二章违反纪律和作风建设行为处罚的种类和处罚规则第六条处罚的种类为：（一）责令检讨（二）通报批评（三）警示谈话（四）诫勉谈话（五）惩扣绩效（一）至（四）项处罚依据情节，由轻到重排列，可单独适用，也可一并适用。（五）项与前四项无处罚轻重递进关系，但可以单独或与前四款任意组合一并适用。第七条工作人员年度内连续两次因违反本办法规定受到处罚的，本年度不得不得列为后备干部人选、提拔晋升职务，不得参加评优表彰。第八条工作人员同时有两种以上需要给予处罚的行为的，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应当分别确定其处罚。应当给予的处罚种类不同的，一并同时执行，应当给予的处罚种类相同的，合并叠加执行。第九条工作人员两人以上共同违法纪律和作风建设要求，需要给予处理的，根据各自应当承担的责任，分别给予相应处理。第十条工作人员有下列情形之一的，可以免予处罚：（一）违反纪律和作风建设行为情节显著轻微的；（二）违反纪律和作风建设行为情节轻微，经批评教育后及时改正，或及时采取补救措施并消除了不良影响的。第三章违反纪律和作风建设行为及其处罚规定第一节违反考勤纪律的行为及处罚第十一条凡上班、参加劳动或开展集体活动5分钟以上无故不到岗的，视为迟到；提前10分钟以上离岗的，视为早退。第十二条凡上班时间内，玩游戏、看电影、玩棋牌、饮酒等做与工作无关的事情超过10分钟，视为消极怠工。第十三条有下列情形之一，视为旷工：（一）未履行请假手续或请假未经批准擅自离岗（含会议集体活动和工作时间、值班期间）的；（二）伪造、涂改休假证明而休假的；（三）以虚假理由申请假期的；（四）休假期已满，但不续假或续假未获批准而擅自不到岗的；（五）不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（六）未经批准擅自外出办理私人事务的。第十四条迟到、早退、消极怠工和旷工按以下规定处理：（一）当月迟到、早退、消极怠工三种行为累计达到3至4次的，责令写检讨，交监察审计室留底备查。当月迟到、早退、消极怠工三种行为累计达到5次及以上的，进行通报批评。（二）当月因迟到、早退、消极怠工被处罚，次月又因迟到、早退、消极怠工被处罚的，...