培训教育机构工作纪律与奖罚条例一、服从上司员工必须切实执行直属上司指派的各项任务，若有疑难应立即当面表明，若不能当场表明的，应先想尽办法完成任务，事后向直属上级汇报。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。若员工因不满上司或不满上司指派的任务而延误工作或损害客户和公司利益，公司将按照工作纪律和奖罚条例规定给予处罚。二、考勤管理规定（一）公司工作制公司总部：实行每日7小时工作制，即：每周工作时间42小时，周一至周六为正常工作日。上班时间为上午9:30到下午17：30，中午午餐时间为一个半小时即12：30到13：30。所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格执行上下班程序。幼儿园：实行每日7个小时工作制，每周工作时间为35小时，周一至周五为正常工作日，另加5小时每周培训。上班时间为上午8：30到下午17：00，中午午餐时间为12：00—13：30.所有员工应自觉遵守上下班时间，并严格执行上下班程序。（二）应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务1、因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时到者，应提前通知其---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---直接主管领导。2、因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经直接主管签字确认，以示请假遵纪考勤。（三）迟到、早退、离岗、窜岗、旷工员工有迟到、早退、离、窜岗或旷工等违纪案，依下列规定处置1、迟到10分钟以内扣10元；10--30分钟扣20元；30--60分钟扣50元；60分钟以上按旷工一日执行。每月累计迟到3次者，按旷工一天论处。2、工作时间提前下班为早退，按临时事假或早退处理。每月累计早退3次者，按旷工一天处理。3、工作时间不得无故离园，如因特殊事情必须离园小于1小时，需向园长请假，园长准后需做好交接工作。若园长不批准擅自离园按矿工执行。4、工作时间有窜岗闲聊等离岗行为，每次扣30—50元。午休时间老师可以轮流值班。午休值班的老师必须精心照顾好每个孩子的午睡（盖被，解便等），保持孩子午睡精神愉悦，不准许值班老师睡觉、打骂体罚孩子。（四）事假：1、员工请事假，须提前一天填写“请假申请单”，交直接领导批准签字和人事备案，并做好交接工作，如果因交接工作不当造成的工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作损失，本人负三分之二全责，直接主管负三分之一责任。扣除金额为：当月工资总额/30×请假天数×100%；临时请事假,扣除金额为：当月工资总额/30÷7×小时数×200%。2、准假权限：请假三天以内的(含三天)，由部门经理批准，请假三天以上需部门经理和总经理共同审批。3、部门经理请事假由总经理批准。4、试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工一月内累计请事假5--9天，扣除金额为：当月工资总额×50%；一月内累计请事假超过10天，扣除金额为：当月工资总额×100%；如情况特殊，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。5、不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。6、事假不计发日薪。（五）病假1、所有员工请病假必须出具市区级以上医院证明及病历，证明包括：病情证明书、病历本、检验单等相关诊断证明，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须于当日上班前打电话或委托家人告知部门经理，翌日补办请假手续。无病假证明的按事假处理。2、病假准假权限与事假相同。3、试用期内病假作事假处理。4、病假计发50%的日薪；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（六）旷工1、未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。2、员工旷工，依下列规定处理：旷工一天，扣发日薪的300%；试用期旷工一天者,予以开除；正式员工全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者,予以开除。（七）会议和培训员工应准时参加公司的各类培训活动和会议，按正常考勤处理。指定参加培训的员工，非特殊原因拒绝参加培训者，按旷工处理。（八）出勤率幼儿园教职工，工作日内无迟到、早退、病假、事假、旷工、伪造考勤记录、可以享受月全勤奖。（九）投诉被家长...