探讨新时代思想政治工作被赋予的新内涵本文导读：这是一篇关于探讨新时代思想政治工作被赋予的新内涵的文章,本文首先简要概述思想政治工作和人力资源管理的基本内涵,并试图对二者的共性进行分析,然后介绍思想政治工作应用于人力资源管理的作用,最后探讨了新时代思想政治工作被赋予的新内涵。摘要：本文首先简要概述思想政治工作和人力资源管理的基本内涵,并试图对二者的共性进行分析,然后介绍思想政治工作应用于人力资源管理的作用,最后探讨了新时代思想政治工作被赋予的新内涵。关键词：思想政治工作;人力资源管理;新内涵;一、概念简述(一)思想政治工作概念简述思想政治工作是指一定的组织为达到特定的目的,有意识、有计划地对人们的思想施加影响,以期实现引导人们行为的目标。党的思想政治工作则是指由党开展的、旨在提高人的思想觉悟的相关工作,重点解决人们思想、政治立场等方面存在的问题。党的思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径,能有力地保证经济工作和其他工作地顺利开展【1】。(二)人力资源管理概念简述人力资源管理是指企业等组织严格遵循组织的发展战略,通过运用预测及计划组织的人力资源需求、招聘选择人员并进行培训、考核人员绩效并支付相应报酬等管理形式,最大限度地保持人力和物力的最优比例,以便更好地优化组织的资源配置。同时,持续对人的思想进行适当地诱导、对人的行为进行适当地控制,调动人的积极性、发挥人的潜能,使人的主观能动性得到充分发挥,确保组织目标得以顺利实现、组织成员获得极大发展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(三)共性分析思想政治工作与人力资源管理存在诸多共性,如相同的作用对象、目的和手段等。一是作用对象相同。思想政治工作与人力资源管理具有相同的作用对象人。二者都是通过对人的思想施加影响,指导人树立正确的行为准则,从而朝着有利于实现组织目标的方向行动。二是工作目标相同。思想政治工作和人力资源管理具有相同的工作目标促进人力发展、提高组织效率、实现组织目标。三是工作方法相近。启发、引导、教育、榜样示范等方法同时运用于思想政治工作和人力资源管理,这些方法的运用旨在激励、调适人的思想和行为,进而改造人的思想、规范人的行为、提高人的综合素质。(四)思想政治工作与人力资源管理的结合思想政治工作与人力资源管理之间存在的共性是将思想政治工作应用于人力资源管理的客观条件和基础。从工作实践来看,做好思想政治工作对人力资源管理具有绝对的促进作用,人力资源管理的理论和实践的发展也为我们更好地开展思想政治工作提供了全新的思路和方法。因此,将思想政治工作与人力资源管理相结合,能有效拓宽工作范围、改进工作方法、获得工作实效。在人力资源管理中,充分地发挥思想政治工作的各项作用,也是思想政治工作更为全面发展的新方向。二、思想政治工作在人力资源管理中的作用(一)导向作用---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思想政治工作最重要的作用是它的导向作用,这种导向作用促使人力资源管理者充分运用启发、动员、教育、监督、批评等工作方法,积极引导人们树立正确的思想观念,培育爱岗敬业精神,保持积极的工作态度,切实服从组织的核心价值观念,使人们的思想、行动切实符合组织的发展目标。(二)凝聚作用思想政治工作具有凝聚作用,以思想政治工作为基本方法,与工作人员进行带有感情、不失理性的沟通,"动之以情,晓之以理";,形成精神层面的交流、互动,有助于培养工作人员对组织的认同感、责任感和使命感,自觉将个人追求融入组织发展,形成紧密团结的组织氛围。(三)激励作用思想政治工作具有激励作用。通过思想政治教育和职业道德教育,激励、鼓舞人们奋发图强,调动人们的工作积极性和主人翁意识,自觉发挥主观能动性,最大限度地激发潜力。三、思想政治工作新的时代内涵党的十九大要求全党要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设【2】。新时代对党建工作提出了新要求,思想政治工作也应有新气象、新作为。(一)把党的政治建设放在首位新时期的思想政治工作要牢牢...