支队长党的群众路线教育专题民主生活会对照检查材料党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦在作风建设上，集中解决"四风”、"五症"问题。本人在教育实践活动屮积极参加各级专题辅导授课、党委理论小心组学习，自觉树立群众观念，弘扬优良传统，并按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的要求深入开展口查口纠。总的来说，工作屮我始终能够以身作则、严格自律，不断加强和改进作风，但也要清醒地看到自己在工作中还存在一些不到位的地方，现剖析如下：一、”四风"方面存在的问题（一）形式主义方面。工作中有时会上讲的多、布置的多，实地督促抓落实的少，结果导致一些工作不扎实、实效性不强，或者流于形式。如在部队管理方面，支队研究制定了正规化管理暂行规定，每月、每季度都组织开展检查，但是检查还是不深不细，以至于上级督察组检查时仍然发现不少问题。（二）官僚主义方而。按照支队党委成员联系点制度，自己每月都要到基层单位走访帮扶，但从实际情况来看，落实领导干部到基层当兵锻炼制度还是不到位，到基层调查研究还是不够深入，到了基层大多是听汇报、看台账，深入官兵、深入群众少，对基层深层次问题掌握不全面。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）亨乐主义和奢靡之风方面。工作牛活中，我始终牢记“两个务必“，大力提倡勤俭节约，并注重精简接待开支,要求机关领导干部下基层尽量不在基层用餐，即使有需要也要求在基层饭堂用餐。但有时因疏于管教，官兵离开宿舍、办公室吋常不关空调、电脑，各部门能合并出差办理的事项时常分派人员办理，造成水电费、差旅费的隐形流失。此外,由于工作上的关系，要与地方党政部门联系协调，不可避免的会遇到一些聚会宴请、社会应酬等。二、”五症"方面存在的问题（一）"贪"症方面。工作小本人能够吋刻保持清醒的头脑、保持清廉本色，坚持勤政廉政。但是作为支队长，一些人可能会盯着组织给我的政治待遇和工作岗位，在执法办案、工程建设等方而抱着形形色色的目的想方设法通过各种关系和我多联系、多熟悉，企图得到照顾，存在廉政风险。（二）”俗”症方面。有时在小节上坚持还不够到位，工作场合有时用语不当，有时因为工作上的关系，不可避免的会与社会上的人员交往，一定程度上影响了口己的形象。（二）"浮"症方而。今年来，部队各项工作任务都非常繁重，面对各项繁重的工作任务，自己抓工作落实还是缺乏跟踪问效，安排了工作以后总认为就可以落实，结果有的工作完成质量不高，有的半路而止，有的甚至是没有去做，从而影响了支队工作进展。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）"庸"症方面。虽然每次都能按规定参加党委理论屮心组学习，但口我"充电"意识还是不强，学习不够系统深入，常常遇到问题就翻理论、寻政策，碰到需要就找资料、查规定，能力素质提高不上去，对工作造成了一定的影响。工作创新意识不强，习惯于用老经验、老方法和固定的思维方式想问题，凭以往的工作经验做事情，工作缺乏一定的新思路。（五）”戾"症方而。工作中，本人始终坚持基层至上、官兵至上，想尽办法为基层解决困难，与官兵沟通交流始终保持态度谦和，但由于个人性格原因，抓工作性子比较急，有时在发现单位或若官兵工作中所犯的一些低级错误时，往往批评指责比较严厉，容易使官兵产生畏惧、畏难情绪。三、存在问题原因分析（一）学习上还不够重视。对待学习存在实用主义思想,用什么学什么，有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，只是被动地参加党委理论屮心组集体学习，或者是以会代学，以工代学，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。（二）思想上还不够解放。由于调查研究不深入,对部队实情掌握不全面，以至于在各项纷繁复杂的工作面前显得对策不足，很多工作仅限于按部就班的完成。与时俱进、开拓创新意识不够强，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了口己的思想，影响了工作的创新发展。（三）要求上还不够严格。有...