市委办公室机关党委第二党支部组织生活会对照检查材料市委办公室机关党委第二党支部组织生活会对照检查材料按照市直工委和机关党委统一部署，和支部工作安排，我对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、《纪律处分条例》、《支部工作条例（试行）》，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，担当作为，真抓实干，结合自身工作实际，认真查摆自身问题，深刻剖析问题原因，并提出整改措施，自查情况报告如下：一、存在的问题和不足（一）在思想教育方面。一是理论学习不够实。对理论武装的重要性认识不足，平时忙于业务工作多，学习的自觉性不高，静下心来学习理论、思考问题少，学习不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，过眼不少，入脑不多，学得不少、悟得不多，理论学习与实际工作结合不够紧密，有浅尝辄止和浮于表面的现象。二是思想基础不够牢。在实际工作中用理论指导实践办法不多，没有做到活学活用，知行合一。大局意识还需持续加强，对分内工作操心多，对其他工作不上心，存在“事不关己高高挂起”的消极心态。三是政治敏感性不够强。常常认为讲政治、守规矩是领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，贯彻落实上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。（二）在组织管理方面。一是科室人员管理与监督不够到位。内务科现在包括财务人员、驻村帮扶人员、社情民意办公室及司机工勤人员等共计15人，可以讲“规模不小”大家各司其职，分工合作，能圆满完成各项工作任务，但是作为科室负责人对人员教育管理仅限于“八小时以内”，对“八小时以外”的情况了解不多；对同志们的思想动态掌握不具体，还需在下一步工作中加以强化。二是人员管理实效性不强。在纪律教育方面，覆盖面还不够广，实效性还不够好，工作纪律经常念叨，但在执行违反规定要求上还不够严，存在落实不到位，监管力度不足的情况。（三）在作风建设方面。一是创新意识需进一步加强。内务工作多而咋，在任务分工和责任落实上目前看可以做到明确到人，但是大家往往仅限于完成分内工作，对工作中总结经验，创新发展的主动性还做得不够。二是工作标准要求仍需提高。运用新思想、新方法、新载体研究探讨工作的水平不高，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有松懈现象，工作标准不够严格。在工作中，有时凭经验、凭惯例，研究落实推动工作的方法还不多。着眼大局统筹工作还不够，站位不够高，存在主次不明、轻重不分、缓急不当现象。三是工作责任心需持续加强。工作作风不够扎实，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，总认为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---多一事不如少一事，少一事不如没有事，得过且过，应付了事。工作预见性、主动性不强，工作中存在懈怠心理和畏难情绪，缺乏“咬定青山不放松”和“啃硬骨头”进取精神，艰苦奋斗、迎难而上的精神不够。三、剖析根源（一）理论武装不够扎实。学习教育缺乏系统性，没有制定详细清晰的学习计划。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够，在系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题等方面做的还不够。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，导致学习的实效性不强，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。（二）党性修养不够自觉。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，抓常抓细抓长。个别党员缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地开展自我学习、自我教诲...