公安局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料根据中央、省、市委深入开展“两学一做”学习教育的统一部署和要求，公安局领导班子以贯彻执行“四讲四有”要求为切入点，对照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的具体要求，通过多方面征求意见、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式,认真查找班子自身存在的突出问题，深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题(-)在理想信念方面一是政治理论学习不够深入，重业务、轻学习。局领导班子在学习和执行党的路线方针政策以及市党的决议方面做得不够细致。平时领导班子能够学习“三个代表”、科学发展观和上级各项要求，虽然制定了学习制度，但由于业务工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大为缘由，没有把学习摆到重要的位置，存有重"业务”轻“学习”的思想，把学习教育当成额外负担，学习的高度和深度有所欠缺，造成局领导班子成员政治理论功底浅薄。二是政治意识不强。个别班子成员在一些问题上不能与组织保持高度一致，对上级的决策部署贯彻不坚决，落实不到位,安排工作高接低放，造成政令不畅。三是大局意识不强，有的班子成员片面强调个人利益，有利的就争着干，无利的就顶---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---着干，能推就推，能拖就拖。有的干部接受工作讲条件、讲困难这也干不了，那也完不成，不在如何干上动脑筋,而在如何不干上找理由。（二）在政治纪律政治规矩方面一是遵守政治纪律不够严格。个别班子成员认为自己权力不大，没有必要严格遵守的党的政治纪律。有的班子成员权为民所用的政治觉悟有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，对规章制度缺少敬畏感。二是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议，有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对。比如在基层单位业务工作评先评优上，有些班子成员碍于面子，对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过，不善于提出自己的见解和建议。三是各项管理制度落实的不到位。现有的管理制度针对性、操作性不太强，行政管理和执法办案制度建设和内外监督制约机制还有待于进一步完善。激励机制未形成，对民警的教育和管理抓得不紧,整治监督措施不力，对民警的引导、与民警的交流较少，对民警的鼓励措施不到位，充满热情、充满责任的氛围未能有效形成，造成部分民警对自己放松要求，工作作风懒散、纪律不严明出工不出力、在职不尽心、在位不尽职。（三）在作风方面一是工作安排部署多，亲力亲为少；习惯于听汇报多，抓督---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导落实少。总觉得自己是当领导的，只要出思路、把工作部署下去就行了，干是下面的事，抓落实一靠各单位负责人，二还有纪检督察部门呢，用不着自己亲自“操刀”，当起了甩手掌柜，从而滋生了官僚主义作风。二是执行廉政规定不严格。廉洁自律标准不够高，对机关干部特别是领导干部教育管理不够严格。平时只重视了业务工作的管理，忽视了干部的教育管理，严重影响了公安部门形象。三是存在浪费现象。局机关用水、用电和公文印发存在浪费现象，后勤管理和职工宿舍楼、办公楼管理也有待加强。（四）在担当作为方面一是围绕中心工作的堡垒作用发挥的不够充分。班子成员习惯于上级安排一项工作完成一项工作，彼此之间缺少一定的交流疲于应付眼前的工作，缺乏工作主动性，领导班子在开展工作时习惯当"传声简”，“照葫芦画瓢”。领导班子尽管在工作中投入不少精力，但还未做到全力以赴。在日常工作中，满足于基本上想到做到，却没有完全做到事无巨细、事必躬亲，把组织协调作用发挥到极致，而以基本满意为最终目标，缺少更高标准、更严要求二是工作缺乏干劲，工作不踏实。有的同志可能从事公安工作久了，对工作缺乏新鲜感和干劲，做工作拖拖拉拉，存在拨一拨，转一转的现象，工作落实不到位、不扎...