2022年煤矿民主生活会发言材料2022年煤矿民主生活会发言材料大家好，很欣喜今天文学没有用天能有机遇和大家一中港英文学校入学难吗起沟通交流，批评和自我批评，2022年是我集团成立65周年，是我集团高质量转型进展的关键一年，今年我矿也面临严峻的形势，“新冠”肺炎给我矿的厦门大学外文学院课程安置安好2022年煤矿民主生活会发言材料大家好，很欣喜今天能有机遇和大家一起沟通交流，批评和自我批评，2022年是我集团成立65周年，是我集团高质量转型进展的关键一年，今年我矿也面临严峻的形势，“新冠”肺炎给我矿的安好生产带来了严重的挑战，造成今年二月份我矿生产进度停滞，职工生命安好也受到了要挟，片面职工感染，一片面职工单独隔离，是矿党政领导班子以及各级党组织在安好生产和防疫工作中把方向、管大局，发动宏大党员干部职工，成立了党员志愿者队伍抗击疫情，二月份留矿抗击疫情的党员干部是我学习的模范。现阶段是我矿恢复生产的重要阶段，针对我队复产复工的处境，结合自身岗位，自我剖析、反思，存在以下问题：作为区队一名副队长，在此次240采面抽放管路的安装过程中，个人安好理念熟悉不够深入，工作中没能真正把抓安好当成自己的重要责任，过程存在好多问题，关于安好任务，跟班下井之前---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---安置考虑不周全，不是自己的事，事不关己搞搞挂起，没有深入职工。我觉得分管安装的蔡队长在这方面大量工作没有提前谋划，造成安装进度滞后，以后要多多留神。作为分管干部，人员现场安置上不严不细，未能充分发挥每一位职工的作用，工作任务熟悉缺乏，考虑不长远，思想上与矿安好指导思想贴靠不精细，现场工作中没能扑下身真正融入群众当中，群众关切的热点难点问题不能够实时掌管。有时在跟班中，察觉自己仅仅考虑自己分管的测试工作，不是自己分管的职工交流较少，考虑不全面，在职工给自己回响一些问题时，沟通上存在敷衍的形式主义，在这方面，主抓职工培训工作的谢主管工作也没有做好，对职工关切的培训学习以及班组长学习取证方面没有组织好，造成我队培训考核扣分，个别班组长证书过期等，梦想谢主管在主管业务等方面多多加强。个人在带班、值班上虽然能够落实各项规章制度，但是防微杜渐意识不强。处理问题不坚决，存在踌躇的现象，现场处理问题不生动通过此次生活会，工作安置有所改观，但是全盘考虑较少当班安置仅仅落实到班组长，问题处理的结果落实不够，工作遇到难题，存在“好人主义”思想，现场安置工作不严格，同样是副队长的郭队长也存在一致的问题，作为跟班较多的副队长，井下的工作量完成处境，以及安好有没有保证，很大程度上凭借跟班干部的协调部署。在阅历学---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---习上思路不活，单纯的接收，没有去糟存的意识，好多工作还是循规蹈矩，别人说什么自己就听什么，以习以为常和少见多怪为工作常态，认为把自身分内事干好就行了，遇到问题考虑缺乏，得志于完成任务。针对以上问题，我决心在今后的工作中坚决做到以下变更：在今后值班、带班的工作中，严格树立安好第一的思想，遇到事情专心考虑，不懂得问题实时请教领导、同事，察觉问题、解决问题，态度要坚决，确定要把问题弄领会、搞明白。值班、跟班期间对于领导安置的工作实时落实，生产中察觉问题实时整改，为区队安好生产扫除障碍。杜绝在安好生产上不作为、职工利益上不维护，严格按照领导工作安置完成当班工作任务，在现场专心排查安好隐患，杜绝安好隐患更加是区队的重点工程，涉及到240采面的抽放、060机巷抽放管延迟安装工程等，要多看、多思、多想、多问，坚决做到地面超前安置，现场管理担心全不生产。今后跟班期间，深入现场，下井期间与职工同上同下，边管边干，努力在职工中梳理好的模范。思想中，持续加强自身的理论教导，在工作中学习、成长，同时加强所包管班组人员的安好意识教导，提升职工的思想熟悉，做到担心全不生产的准那么。另外，在疫情包保方面，要做到每天和被包保人沟通，实时了解每位被包保人的身体处境和上班出...