分公司办公室主任、党群科长(kēchánɡ)个人对照检查材料办公室主任个人检查材料自“不忘初心，牢记(láojì)使命〞主题(zhǔtí)教育开展以来，我认真对照“守初心、担使命、找差距、抓落实〞主题教育(jiàoyù)的总要求，结合“四个对照〞、“四个找一找〞和“四个联系(liánxì)〞具体对照查找措施，认真从“理论学习、思想政治、干事创业、为民效劳、清正廉洁〞等方面深入查摆自身存在的问题，剖析问题根源，结合实际拟定整改措施。现将个人查摆问题和整改情况汇报如下：一、存在的主要问题及表现〔一〕理论学习方面一是能够认真学习《中国共产党章程》、《条例》、《准那么》以及习近平新时代中国特色社会主义思想，做到思想上同党中央保持高度一致，但学习深度不够，理解思考缺乏，仅限于知道、了解层面，未能做到深入研究理论诞生的来龙去脉、历史沿革。二是学习的主动性积极性不强。大多数时候都是被动接受上级安排的集中学习或培训，不能够主动积极去开展自我学习，即便通过网络、电视、手机等媒体开展一些学习，也比拟浅薄，停留在文字、关键词层面，未能做到全面系统学习。理论学习浮于外表，对工作中出现问题和困难缺乏深入研究，未能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---运用学习的知识指导实践。〔二〕对照党章党规方面一是能够自觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，坚决拥护党的路线、方针、政策，与党中央组保持高度一致，牢固“四个意识〞，坚决“四个自信〞，自觉做好“两个维护〞。但日常学习局限于文件政策的学习、领会，对一些党的政策的精神实质把握不够细致，政治敏锐性不高；二是工作中不能做到全身心投入，有时会权衡得失利弊，偶尔存在消极懈怠情绪。对互联网或社会上传播的一些言论不愿亮明党员身份反驳、抨击，政治站位不够高。〔三〕对照人民群众新期待方面一是为民效劳方面。前期作为分公司办公室主任、党群科长，在职工思想政治教育方面投入精力缺乏，不能深入一线掌握职工群众的具体困难，沟通协调较少；不能及时掌握职工思想动态和个人情绪，与职工进行深入有效沟通；对一线员工及班组的深入了解和管理帮扶力度不够，到工程指导帮扶工作存在走马观花，浮于外表的现象。后期到运输工会跟班学习后对各基层工会了解缺乏，和相关工作人员沟通较少，学习业务知识的速度较慢，对基层工会的现状缺乏调查研究，甚至连局部工作人员都不认识，存在脱离群众的风险。二是践行党的群众路线方面。不能够深入群众一线，了解民情、掌握实情，搞清楚问题是什么、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---症结在哪里，不能拿出破解难题的实招、硬招，离密切联系群众的要求还有较大差距。〔四〕对照先进典型、身边典范方面一是发挥先锋模范作用方面。虽然在生产、工作、学习中能够做到严于律己、克己奉公、兢兢业业，但带动其他同志的效果不明显，先锋模范作用未得到有效发挥。二是攻坚克难方面。遇到矛盾问题、棘手难题时，没有“一竿子插到底、一件事抓出头〞的恒心和韧劲，结合工作实际，提出破解难题的思路和措施不多。三是工作作风方面。工作作风不够扎实，对工作的完成情况催促和检查落实不够细致。比方没有及时进行跟进和追踪，对基层工作在分类指导上不够，在一些具体的工作上推进的力度不大。从如何围绕中心、效劳大局，充分发挥党员先锋模范作用方面思考得不够，站位不高、眼界不宽。〔五〕知敬畏、存戒惧、守底线方面一是严格遵守《中国共产党廉洁自律准那么》、《中国共产党纪律处分条例》相关规定，做到不越红线、不触底线，能够牢牢把握清正廉政大方向，能够严格约束自己和家人遵纪守法，在工作中筑牢反腐倡廉的思想堤坝。二是作为一名基层党员，我能做到常怀敬畏之心，做人做事讲原那么，以“如履薄冰，如临深渊〞的自觉，守纪律、拒腐蚀。生活中能够严格要求自己，但对身边出现“四风〞的情况，不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能做到主动出面批评阻止，存在“各人自扫门前雪〞现象。二、产生问题的原因分析〔一〕...