新时代大学生党建与就业工作互促模式探析摘要:目前，大学生党建与就业工作是高校工作中的两大突出问题。大学生党建和就业工作在工作范畴上虽然不尽相同，但却有着紧密联系。本文从二者的互促现实情况入手，提出大学生党建与就业工作互促的途径。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关键词：党建；就业；互促模式新时代对于大学生党员综合素质的要求不断提高,大学生党建工作的难度也在随之加大。与此同时，新时代大学生就业的压力不断加大，高校就业工作的难度也随之提升。新时代大学生党建和就业工作的重要性不断凸显，笔者通过分析大学生党建和就业工作互促的现实情况，尝试提出二者互促的工作模式。一、大学生党建与就业工作互促的现实情况虽然近些年来，高校在研究大学生党建和就业工作互促方面做了很多努力，制定了一系列措施，但在实际的工作中仍然存在一些不足。（一）毕业生党员在就业过程中的作用不明显学生党员在大学期间大多为学生干部，他们有较强的工作能力、适应能力和服务意识，相比一般学生，他们容易得到用人单位的青睐，做到率先就业，在就业工作中发挥榜样作用。可现在很多高校一味强调就业率，轻制度、轻教育、轻质量、毕业生党建管理缺失和不足制约就业工作开展。比如，有些学生把入党作为找工作的砝码，缺乏服务意识和奉献精神，这部分入党动机不纯粹的党员对于发挥党建在就业中的促进作用是十分不利的。（二）思想政治教育与就业指导相关课程联系不紧密有些高校把党建和就业当成两项孤立的工作开展，没有把就业指导的相关内容融入到学生党员的思想政治教育中。对毕业生思想政治教育的形式较单一，内容过于空洞，手段过于简单，给很多毕业生党员造成思想政治教育在就业中是完全无用的错觉。面对当前日益严峻的就业压力，应该对毕业生党员有针对性的增加就业指导内容，提升他们对社会的认识，坚定他们的思想意志，提前做好就业的各种准备，预防不利影响的产生。（三）党建工作部门与就业指导部门合作不深入学生党建工作由组织部指导开展，学生就业工作则由学生处统筹负责。由于两者分属不同的工作部门，一些高校直接把这两项工作完全分开进行，加之两个部门自身也缺乏交流沟通，造成了双方信息存在一定程度的堵塞。此外，这种工作模式在一定程度上给院系工作带来了重复性和反复性，造成了一定程度上的资源浪费。二、大学生党建与就业工作互促模式（一）创新大学生党建工作思路，以党建促就业1、丰富新时代大学生党建教育内容，加强对大学生党员的就业指导把就业指导的相关内容加入到对大学生党员（入党积极分子）的日常培养、教育中，进行就业指导，以此来促进他们就业意识的转变、提升他们的就业能力，引导学生党员积极就业、理性就业、率先就业。分析显示，造成大学生就业难的一个因素就是不合理的就业观念，存在一定程度的“眼高手低”，期望值过高；有些学生则对自己没有任何规划，频繁盲目的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行走于各大招聘市场，却不知该如何下手。面对这种情况，高校党组织要提前规划毕业生党员的就业观教育，积极寻找党建和就业之间的切合点，引导学生认清当下的就业形势，积极做好就业准备。2、搭建阵地和平台，实现党建和就业的信息共享以各院系学生党支部为基础，以互联网平台为主要的宣传阵地，在学生党员中选拔熟悉网络平台操作的学生作为骨干力量，建立QQ群、微信公众号、微博、手机APP等网络平台，搭建党建与就业的信息共享平台。除了开展学习、听报告等常规性的党员教育活动之外，充分利用网络的优势，积极开展线上学习交流活动，设置“时事政治”、“招聘信息”、“就业信息”、“在线交流”、“优秀典型”等模块。这既为毕业生、学生党员和学校之间创造了更多的交流机会，又实现了党建和就业信息的共享。3、抓大学生党员教育管理，充分发挥学生党员的作用各院系党支部要狠抓大学生党员的培训，切实提高他们的党性修养、思想政治素质和服务意识，确保他们成为合格党员。利用学生党员的号召力，实施朋辈辅...