XX年度民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见：1.工作督查不勤、落实不力，有时考虑问题往往就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力。过于依赖以往经验，导致工作无法翻开新局面，无法应对新问题。2.存在好人主义，对干部的教育管理监督失之于宽，失之于软例如对少局部干部职工纪律松懈、上班迟到、在岗不在位等问题缺乏监督，这样容易导致干部职工缺乏纪律意识，工作效率降低。3.担当意识还不够强，对于急难任务不积极主动承当，存在逃避推诿现象。在对分管部门的管理中应注重向干部职工灌输积极主动，勇于担当的思想。二、对同志的批评意见：1.工作侧重于结果，对于过程中遇到的困难和问题分析指导不够，与干部职工沟通交流不够，工作推进倾向于命令式。这样容易导致对问题的认识不够全面系统，导致解决方法并不能起到大的效果。应加强和员工的沟通，进一步提高工作组织协调能力。2.担当意识不够强，工作习惯于通过开会、发文件方式布置任务，对于一些细节性关键问题关注度不够例如中心营业厅营业员效劳态度差问题，经常有客户投诉反映，却未见有相应整改措施，导致客户对联通的效劳质量满意度不高。3.对于分管部门的“一岗双责〞，监督落实力度不够，不能认为监督执纪就是纪检部门的事，与分管领域关系不大，从而无视了对分管部门的纪律监督只注重于经营业务。尤其应加强对与客户接触的前台效劳人员以及接触到资金流动的后台相关支撑的纪律监督。三、对同志的批评意见：1.平安生产工作关系重大，工作推进不能仅限于开会、发文件或口头布置，应加强实地走访和检查催促，切实解决隐患问题，不留死角。2.对于分管部门的“一岗双责〞，监督落实力度不够。建维部门涉及工程建设、设备管理等工作，容易产生廉政风险的岗位较多，所以不能疏于对分管部门的纪律监督只注重于业务工作。3.要加强与干部职工的沟通交流，密切联系群众，了解干部职工的困难问题，了解本地实际情况。第二篇：2022年度民主生活会批评意见清单更多精彩范文点击主页搜索2022年度民主生活会批评意见清单对班子批评意见。给班子提3条批评意见。第一，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，局部规章制度建立后落实不到位，导致单位局部干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。第二，深入基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动〞，调查研究不够，对基层情况了解不深，掌握实际问题不多，解决问题也不够。对xx同志批评意见。给你提2条批评意见。第一，深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于外表，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施方法增收致富，治标不治本，比方，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你根本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动〞，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比拟急躁，安排1更多精彩范文点击主页搜索工作缺乏耐心，比方，秘书科局部同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，主动担当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任，在平时工作中，认为自己干好信访工作就可以了，对其他工作和政府办的班子建设关心不够、思考不深，这是享乐主义的表现。第二，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比方，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究、多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及...