物业员工手册之纪律处分物业员工手册之纪律处分[1、目的为了有助互相理解和促进员工的自律，建立员工行为标准，保证公司业务能有效地到达目的，保证向客户提供优良效劳及为部门主管提供一个一致的纪律处分标准。[2、处分方式处分按10分制式进展，犯甲类过失扣2分，乙类过失扣4分，丙类过失扣6至11分。此计分制按每两个月为一个期限，在一个期限内扣满10分〔不含10分〕者即时开除，犯规后每满半年未犯任何过失加2分。[3、员工犯规经济处分凡员工犯甲类、乙类或丙类过失，将按以下标准扣除当月的浮开工资：犯规种类浮开工资扣除标准：甲类过失20％乙类过失40％丙类过失60％----100％年度内的纪律处分分数将直接影响当年的年终花红发放比例，年终花红扣除标准与年内犯过失的积分成正比。例：年内犯过失积分年终花红扣除标准2分20％6分60％10分100％此外，员工违背?员工手册?5.9.13，5.9.20及5.10.8条款者，除给予相应的人事处分外，并按其原值金额的十倍予以处分。[4、无薪处理以下情况之一的，公司可对该员工做出无薪停职的处理，而停职一般不超过十四天。a．在对违纪行为进展调查期间；b．员工犯规累积超过10分或犯丙类过失情节严重者，在等候公司管理当局的最后处分决定期间；c．员工因触犯社会治安管理条例或有关刑法，而受司法部门处理期间，停职期可顺延至处理结果为止。[5、立即开除员工犯规累积超过10分或犯丙类过失情节恶劣，公司可做出立即开除之处分决定，公司不须给予事先通知或做出任何赔偿。[6、处理程序a．纪律处分的处理一般在事发后一周内做出。b．警告书由部门主管发出，将列明员工犯规的细节。c．员工须在警告书上签名，警告书副本将由人事部归入员工工作档案，如员工回绝在---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---警告书上签认，那么以见证为据，记录在案，而该警告书仍将视作生效。d．员工犯甲、乙类过失；部门主管可签发犯规通知书，犯丙类过失；部门主管须将处理报告交助理物业经理审核并经物业经理批准。[7、员工上诉倘员工不服任何处分，可于该处分发出后的一星期内亲自或书面向物业经理申诉，物业经理将视情节轻重，召开纪律小组会议研究，小组成员将包括人事主任，有关部门主管助理物业经理及物业经理小组的决定为最后决定。[8、甲类过失1．上下班不按指定的员工进出口出入小区；2．仪表未能到达公司要求标准；3．当班时未穿着整齐制服；4．在小区内发出不必要之声浪，大声喧哗行为不检；5.超出工作范围到其他部门闲荡；6．下班后无故逗留在小区范围内，除了参加由公司安排的各项康体活动；7.工作时间吃零食；8.未经答应，在员工休息室或指定地点以外地方进食；9．使用公司办理私人事务；10．工作时听收音机或录音机，或翻阅客户报纸，或阅读非工作之刊物；11．随地吐痰，乱吐、乱扔杂物，破坏环境卫生；12．不礼貌地与业主、客户、同事或上司对话，态度欠佳，轻视上司或业主、客户；13．经常迟到或早退〔每六个工作日，迟到或早退两次或以上〕；14．忘记或不按规定佩戴员工证、名牌或工号牌；15.违背平安守则或部门规定；16．未经答应，私自接待亲友及家属；17．在工作时间内，从事与本岗位无关的事务；18．就餐时间超出规定的时限；19.搬弄事非，影响员工之间的团结；20.理解其他员工犯有甲类过失行为而知情不报。[9、乙类过失1.工作态度恶劣，粗暴对待上司，同事或客户；2.擅离工作岗位未经答应擅自调班；3．当值时睡觉，打瞌睡；4.旷工一天；5.上班时间无故停顿工作；6．在当职时间抽烟；7.工作时间内打扑克、下棋、干私活；8．成心吵闹，粗言秽语或扰乱小区安宁；9．不敲门或未经住户答应而进入室内；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10．叫别人替自己或自己代人签到；11．未经批准擅自使用小区之各类效劳设施如：打印机、复印机等；12．未经主管同意，在工作范围以外私自穿着公司所发制服；13．进出小区，回绝向保安人员出示手袋、包裹内所携带物品；14．成心损耗，损坏客户或同事之物品；15.参与赌博；16．唆使挑拨，从而引起员工间打架斗殴或影响员工之间团...