新时代企业政工工作面临的挑战和策略郭海鹏摘要：新时代企业发展过程中开展思想政治工作，提高员工工作积极性，推进企业健康发展。文中以企业政工工作为着手点，分析实际工作开展中面临的挑战，结合实际情况给出应对策略，旨在改善传统政工工作的不足，提高企业政工工作的实效性。Key：政工工作;挑战;应对策略引言：企业思想政治工作开展时主要由政工人员进行，他们承担着指挥责任，需要实践、组织及统筹。企业政工工作开展时，需要结合新时代要求，追随党的方针政策，主动应对当前面对的挑战，制定科学合理的策略，大幅度提升企业政工工作质量与效率。一、新时代企业政工工作面临的挑战分析随着社会进步与发展，企业面临着新的内外环境，这对政工工作提出新的要求。当前企业政工工作开展时，需要拓宽工作覆盖范围，不断完善现有工作方式，促进工作朝着多元化方向发展，才能更好适应新环境挑战。尤其是当前科学技术迅速发展，已经步入信息化时代，直接影响到人们日常生活与工作。同时对政工工作提出要求，需要合理运用信息技术，增强政工工作的实效性，促进工作效率的提升。新时代企业政工工作面临新的敌人，需要认清当下的发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展形势，判断谁是敌人、谁是朋友，才能从容准备，真正战胜这些挑战，实现推进企业健康发展的作用，推动社会经济发展[1]。二、新时代企业政工工作面临挑战的应对策略新时代企业政工工作面临着新的挑战，需要综合考虑各方面因素，制定科学合理的工作方案，打破传统工作思维的限制，提高政工工作的实效性，具体措施如下：1.加强政工工作教育随着新时代的到来及发展，企业一定要注意将政工工作开展和经济效益提升进行协同式发展，保证企业管理者和员工认识到政工工作的重要性。为应对时代发展，紧跟潮流脚步，企业需针对现有政工队伍加大教育力度，使政工工作朝着制度化和常态化模式发展。首先，从内部着手，建立完善的内部竞争机制，如此不仅为职工升迁带来希望，也有助于提升其工作积极性。而要达到这一目的，在进行政工教育时，一定要为员工树立并宣传多劳多得的思想和理念，确保在潜移默化中引导员工爱岗敬业，提升职业意识和工作能力。其次，为促进职工工作顺利、高效开展，应在企业中为其营造一个良好的工作氛围，在对员工进行政工教育时，大力传播正能量，同时通过对比展现企业优势，进而在企业内部形成一股良好风气，以此带动感染员工，在这个既舒适又满意的工作环境中使其每天充满干劲，和活力。最后，针对政工工作的教育效用进行全面发挥。政工工作的开展要符合实际，贴合企业目前发展，掌握当前时代中企业发展方向，进而在开展政工教育时能够有的放矢，全面提升政工人员思想和素质，确保工作高效开展，为企业发展提供源源不断的动力支持[2]。2.创新工作内容---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---随着新时代到来，企业在开展政工教育时也要与时俱进，不断创新，不仅要改变传统思维和教育模式，同时随机应变设置更多岗位和职能，针对当前企业整体经营状况进行有机整合，帮助企业管理者从本质上提升其整体运营状况。随着形势的发展以及背景的转化，企业在为员工开展政工教育时，为提升其积极性，也要紧跟时代发展进行创新，在内容和形式设置上应朝着更新型、更小巧以及更灵活多样的形式发展，同时借助现代信息设备如智能手机、多媒体设备等，提升政工教育宣传工作的速率和趣味性，以便更好地进行工作推进。另外，为方便工作开展，政工工作相关人员一定要加强学习和应用现代化设备及技术，在提升自身专业技能的基础上提升自身影响力，针对传统工作方法、形式和内容进行改变和丰富，使整个工作的開展更具多样性和创新性[3]。3.正确认识思想政治工作思想政治工作作为保证企业工作正常进行的根本保障。思政工作者需要了解实际情况，深入基层群众中，了解情况，及时发现新问题。新形势下要全面研究思想政治工作的特点、规律，主动发展新路径与探索新方法。要将思想政治工作放在企业的首位，发挥其堡垒作用，提高思想政治工作的感召力...