干部职工在2022年度组织生活会个人对照检查材料范文干部职工在2022年度组织生活会个人比照检查材料范文依据统一支配部署，本人紧紧围绕本次组织生活会主题,通过学习研讨、征求看法和谈心谈话，结合个人思想、工作实力和工作作风实际，深化查找问题，深刻剖析缘由，明确今后努力的方向。现作比照检查如下：一、存在的问题（一）比照党中央和总书记的号召和要求方面。一是在理论武装上不够到位。虽然平常能够主动参与各类学习，但对新理论、新观点学习探讨还不够深化、不够系统，没有形成自觉、主动、常态的学习习惯，更多时候考虑业务工作多，仔细开展理论学习的时间少。比如对学习教化书---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---籍，支配什么就学什么，把学过视为学好，把参与了当成完成了，没有静下心来扎扎实实进行深化系统全面的学习。二是在融会贯穿上不够深化。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还专心用力不够，学习中满意于驾驭基本观点、基本内容多,联系实际、结合工作深层次思索少，没有做到融会贯穿、举一反三。比如在平常开展工作时，不会全面思索问题，筹划工作还不够细致，对用什么方法去实践、靠什么措施去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思索和行动，未能做到提前谋划、提前支配，工作的预见性不够。三是在实践运用上还有差距。在深化领悟、转化运用方面还比较欠缺、不够敏捷，没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法，对如何运用新思想指导工作还驾驭的不够。比如在党建引领产业、巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接、经济发展等方面思索探讨不深不透、发力不准。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）比照新时代合格党员标准方面。一是主动作为不够突出。虽然自己能够坚决实行中心和省市县委决策部署，主动推动各项工作任务落地落实，但是在开展工作中思维和视野仅仅停留在自己工作不出问题上，格局意识还不够强。比如对开展工作的特色亮点、阅历做法，没能仔细总结提炼、宣扬报到，致使业务工作特色亮点不多。二是贯彻新发展理念不够系统。虽然自己学习了新发展理念，但运用新思想、新理念落实政策、推动工作的实力还不够强。比如在工作中总觉得自己身处基层，重在工作落实和带领人民群众发家致富，只要做好本职工作就行了，贯彻新发展理念是顶层设计的事，没有真正从创新、协调、绿色、开放、共享发展的角度去开展工作。三是开拓创新精神不够。习惯于用既有阅历和方法解决问题，按部就班完成任务，对新状况新问题洞察---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不足，对工作中的一些难题破解力度还不大，不会进行全方位、系统性的分析。（三）比照入党誓词方面。一是调查探讨不够深化。虽然能够常常到村入户开展工作，但深化了解群众的实际状况、帮助解决存在的问题和困难还不够多，调查探讨的少。比如多数时间进村入户都是在完成支配部署的重点工作，只图完成任务，而真正关切群众、给群众办好事、做实事上却做得不好。二是践行以人民为中心的发展思想还不彻底。今年虽然围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效连接，在住房、道路、用水、环境卫生整治等方面为群众办了一些实事，但仍有许多群众的急难愁盼问题没有得到切切实实的解决。（四）比照革命先辈和先进典型方面。一是风险意识不强。对新时期党面临的四大危急四大考验相识不深，对---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一些敏感问题，特殊是意识形态领域问题的困难性相识不够，缺乏高度的警惕性和敏锐性。比如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分相识其严峻性和危害性，存在不能刚好制止并改正的状况。二是斗争精神有待增加。在工作中缺乏创新、攻坚克难的精神，敢于斗争、擅长斗争的实力不足。比如对重大冲突纠纷调处、人居环境整治、易地扶贫搬迁遗留问题信访等问题解决的措施不够有力，导致对一些突出问题手足无措。二、问题缘由剖析（一）理论学习不够深化。在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想...