政务处分条例2022范文(通用3篇)条例是国家权力机关或行政机关依照政策和法令而制定并发布的，针对政治、经济、文化等各个领域内的某些具体事项而作出的，比较全面系统、具有长期执行效力的法规性公文。条例是法的表现形式之一。一般只是对特定社会关系作出的规定。条例是由国家制定或批准的规，以下是为大家关于政务处分条例20223篇,供大家参考选择。政务处分条例20223篇政务处分条例2022篇1武汉楚运通运输有限公司文件楚运通[2022]03号纪律处分条例（2022版暂行）为了促进员工自律，创造和谐友爱的工作氛围，维护严谨认真的工作秩序，确保员工树立令行禁止的工作作风，特制定本条例。所有楚运通员工必须严格遵守公司各项规定及本条例等各项规章制度，如有触犯，将依据本条例予以处罚。一、总体原则（一）处罚累加原则：对于新员工初次违反或不知情违反，可以从轻处罚。反之，对老员工、屡犯或隐瞒事实的，从重处罚。（二）责任连带原则：发生违纪违规问题，违规者系第一责任人。如因负责人或相关责任人培训不足、疏忽检查、处理不力等原因造成违纪违规，则还须追究负责人或相关责任人失职、渎职责任。（三）记录留档原则：所有的纪律处分将被记入员工档案，作为评优、加薪、晋级、去留的主要依据。（四）权限原则：执法权仅限各部门经理及以上级别的负责人行使。（五）及时原则：违规汇报要及时，违规调查要及时，违规处罚要及时。（六）参照执行原则：犯有与下述条例相同性质但并未包含在内的其他过错行为，本公司有权比照本条例标准做出处理决定。二、处分级别处分级别共分五级，第五级为最高级别，分别是第一级警告、第二级严重警告、第三级记过、第四级记大过、第五级劝退或开除。三、处理流程（一）违纪员工在违纪行为发生第一时间内（半天内），主动汇报违纪始末，态度较好者可争取从轻处罚。（二）所属员工违纪违规，部门负责人须在一天之内立即调查违纪事实，主动向上级报告处理意见，不得袒护隐瞒，否则一并处罚。（三）违纪员工自接到二级处分及以上处分之日起，须在三天之内，向自己的直接领导递交书面检讨、保证书，态度较好可从轻，未执行者应从重处罚。（四）部门负责人在调查清楚原委后，根据违纪员工过错严重性及态度良好程度填写处罚单，然后由违纪员工签字，现场处罚，交罚款金。四、纪律条例（一）警告（违规女员工跑南库8圈或者下蹲20个，违规男员工跑操场南库10圈俯卧撑30个）1、迟到、早退、串岗，上班时间为上午：8:30～12:00，下午：1:30～5:30。2、上班时间大声喧哗、嬉闹、影响他人办公。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、男员工留长发（头发长度不得超过5cm）长指甲（指甲不得超过2毫米）、不剃胡须、穿背心、打赤膊，女员工披头发、化浓妆、穿超短裙吊带衫，染怪异发型（三天内整改）。4、对待老员工和上级不尊敬。5、上班时间上网玩游戏，QQ等通讯软件处于上线状态。（二）严重警告（违规女员工跑南库10圈或者下蹲30个，违规男员工跑南库15圈俯卧撑40个）1、警告两次（每次罚款60元）。2、工作不作为、拖沓，不按规定完成（第三次起每次罚款50元）。3、对客户不礼貌，接待客户时态度不耐烦表情呆板，引起客户投诉（每次罚款80元）。4、不爱惜公物（每次罚款50-150元）。5、无故旷工、假装有伤、有病等消极怠工（每次罚款101元，并根据薪酬制度扣除旷工工资）。6、对待工作总是负面情绪，并散播给其他同事（每次罚款80元）。（三）记过处分（违规女员工跑南库20圈或者下蹲50个，违规男员工跑南库25圈俯卧撑60个）1、多次违反以上一级处分、二级处分中所列事项，或造成恶劣影响的行为（第三次起每次罚款80元）。2、故意违反各岗位工作制度、工作流程及公司的其他文件，造成经济损失在500-2000元以内（每次罚款101元，造成的经济损失罚款不包含在内）。3、故意毁坏公物（每次罚款80-200元）。4、挑拨公司员工关系、散播不利于团结的流言蜚语（每次罚款101元）。5、明知同事出（犯）错不主动上报，自己犯错误未主动承认，或企图掩盖（每次罚款101元）。6、无故旷工两天或一年内累计旷工达5天（每...