2022年人社局三严三实民主生活会对照检查材料

2022年人社局三严三实民主生活会对照检查材料范文xx县人力资源和社会保障局领导班子对照检查材料按照县委关于开好“三严三实”专题民主生活会的总体部署,在学习、教育、征求意见环节,通过学习讨论,广泛征求基层群众、下属单位、部门职工意见为基础,局班子认真查找,深入剖析,形成专题民主生---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---活会对照检查材料,为开展民主生活会做好准备。现将对照检查材料报告如下:一、找准差距、正视问题1、“三严三实”方面一是班子学习氛围不浓,学习自觉性不强,以学修身还有差距,表现在党组中心组学习还存在应付学、被动学、选择学,对人社工作针对性、实效性及班子成员量身定做补短板学未深入思---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---考。二是班子成员对自身总体工作要求不高,停留在能完成或基本完成目标任务,短乏跳起摸高、争创一流的措施举措和想法。三是班子成员对人社工作职能职责转变和“三服务”还存在不适应、不满意和不认同现象,停留在计划时期人事部门的做派、方法,特别是怕问题、怕吃苦、怕群众、怕奉献,做人还不---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---实。四是班子成员有时对自己要求不严,抱怨多,看穿的多,得过且过,无远大目标,无崇高追求,工作时间上班迟到早退溜号,工作去向告知不清等现象时有发生。2、履职尽责方面一是被动疲软、效能不高现象存在,短乏主动性,未充分发挥主观能动性。短乏精气神和工作朝气,执行力还不强,找方法举措---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---少,找借口理由多。二是班子成员有的各自为阵,条块分明,短乏一盘棋思想和全局观念,站在人社看人社,而不是站在全县大局看人社。三是人社工作目标总体推进参。。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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