2019组织生活会剖析材料8篇2019组织生活会剖析材料_党员组织生活会对照检查材料按照县纪委、县委组织部《关于认真开好20xx年度党员组织生活会和民主评议党员活动的通知》要求，近期,我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》《习近平谈治国理政(第二卷)》等内容，在征求意见建议和谈心谈话活动的根底上，紧扣这次组织生活会确定的主题，深化查找了本身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”四个方面存在的主要咨询题，并对咨询题产生的缘故进展了深化剖析，制定整改措施，明确努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要咨询题(一)在思想政治方面。还存在持续改造不够的咨询题。这些年，本人能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚决理想信念、提升政治素养。但深化剖析反思，还存在以下咨询题：一是理论武装还不够深化。平时，尽管本人能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟包含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的咨询题特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是政治理论学习不够。本身对政治理论学习存在理解偏向，学习重业务知识轻政治理论知识。在参加各种理论学习教育中往往存在方式化、片面化、模糊化的情况;对党的理论学习不深化，理解不透彻。三是请示报告制度落实不到位。在按要求报告个人事项等方面，整体上都能够不折不扣地落实到位，但有时抱有“怕烦恼”的心理，在一些小事小节上做的还不够到位。不注重请示报告制度，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按适应行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的咨询题。四是本人对“新时代新担当新作为”的思想认识还停留在老思想、老观念上，仅仅满足于对字面的理解，满足于不出咨询题，没有真正的落实到行动上。有时认为，本人不是主要领导，出了事由领导承担，与本人也没关系，把责任都推给领导，这也是本人不敢担当的详细表现。(二)在精神状态方面。还存在进取精神不强的咨询题。总体来说本人能够在本职分管领域推进工作、狠抓落实，但也存在安于现状、不思进取、不敢担当咨询题。一是责任担当精神缺乏。在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快开展的锐气和闯劲不如往常，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，如今外部环境又非常严看住门不出事就行了，标准不高、闯劲缺乏，对遇到的开展难题破解力度不大。这存在“过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过去那种“勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开辟劲头，那种“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神，较之前有所淡化和锐减。二是攻坚克难勇气不够。在xxx任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前，以本身的榜样行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。思想上还存在愿意干短期内能获得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的咨询题。三是奋勇争先认识不强。在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。比方，在谋划工作时，有时还囿---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于本人分管的“一亩三分地”中，没有站在全局来考虑谋划XX的开展。四是开辟创新观念保守。在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的烦恼，甚至惹来不必要的谈论。假如按照上级指示要求抓落实就不会有什么大的咨询题，凭借本人的实践经历办事，就不会有大的风险，因此在创新工作方法，制造性抓好工作落实方面做的还非常不够，有一种渐进求...