民主生活会个人剖析材料民主牛•活会个人剖析材料根据县纪委、县委纟R织部《关于召开以“转作风、抓落实、促发展”为主题的民主生活会的通知》（长县纪[**]59号）精神要求，结合我区广泛征求社会各界、人民群众的意见，自己找出问题12条，基层群众提出问题3条，班子成员帮助找出问题2条，分管领导点出问题2条。经过对这些问题深刻剖析，现将存在问题、产生问题原因及今示整改方向剖析如下：一、存在问题1、自身作风方面。一是在思想作风上因分管工作较多，存在畏难、急躁情绪，工作的开展与领导要求还有一定的差距。二是在学风上过多的把粹力放在FI常工作上，用于学习的时间较少，学习自觉性不强，学习制度坚持的不好，参加机关集中学习少、自学时间短。学习内容肤浅，只求度过，不求读精。钻研新知识、新理论的意识差。三是在工作作风上,山于自己分管党建、纪检、文化、宣传等工作，并包村，日常还有机关、调研接待等工作，因此很少对口己分管的工作进行理性思考，工作创新不够，有时存在着应付差事、能拖则拖的想法，影响了工作效果和效率。对工作要求不够严，工作安排多，检杳落实少。深入基层不够，与群众面对面交流少。四是在领导作风上，总体来说能团结大家，尊重同事,但有吋讲话不注意场合，不够严肃，五是在生活作风上，存在随大流，事不关己、高高挂起的思想，没有对自己高标准严格要求。六是在纪律作风上，机关制度执行的不好，有迟到早退现象，偶有小午饮酒情况，有时不能按照机关规定统一着装，没有起好表率作用。2、廉洁自律方面。一是由于自己分管纪检工作，总认为区域面积小，不会发生什么问题，对廉洁从政的严峻性认识不足，缺乏风险意识。二是对落实上级反腐侣丿兼工作时紧时松，虽然也按照上级要求完成，但在落实的主动性上不能创新，没有按照高标准要求自己。三是不敢正视问题，害怕触及矛盾，害怕得罪人，有当“老好人”的思想。四是口我约束有所放松，我区的接待任务较多，上班路途较远，有公款吃喝、公车私用现象。在办公用房上，由于单位办公用房为租用，腾退、改造办公用房还需一定费用，加之经费有限，未对清房工作扎实开展，口己的办公用房超标。五是勤俭节约、艰苦奋斗，嘴上说的多、开会说得多，自己执行的不够好。3、其他工作方面。一是在安全生产工作上，总认为有其他班了成员分管，安全生产大会讲、小会说，与H己关系不人，关心不够，缺乏全局观念。二是在维护社会稳定工作上,不愿意面对矛盾纠纷，有抵触情绪，对待矛盾纠纷调查研究不够细致、调查不够深入，不能理性分析问题根源，处理问题的方法简单。三是在民生工作上，虽也深入基层调研，但主动性不强，只注重了解白己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。对村里情况的了解主要靠听汇报，不够全面系统，联系群众不广泛，与职工群众谈心交流少，直接听取基层群众意见不及吋不全面，帮助职工群众解决实际困难不多。四是在新区经济发展工作上，不能经常思考经济发展的路径，自己独到的见解不多，有时“人云亦云覽五是在全年目标任务完成工作上，认为看好自己的门、管好自己的事就行了，对具他工作关心的少、过问的少、帮助的少。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、产牛问题原因1、坚持长期学习不够。学习不够，使得理想信念不够坚定，思想上滋生了一些消极情绪；在工作中也没有很好地把学到的知识运用到工作实践，没有很好地运用理论來分析解决工作中出现的新问题，尤其是自己分管工作中的一些难题，结合理论思考的不够，面对现实、探索创新、敢于担当的意识和能力不足。2、自身思想进步不够。自身思想解放的程度与改革发展的要求相比还有距离，破解发展难题、解决问题的方法不够，对区域发展规律的认识不够。忽视了思想经常性改造,满足于已经取得的成绩，不思进取，降低标准，放松口己；口认为搞好工作就是硬道理，忽视了世界观、人生观、价值观的经常性改造，对抵制个人主义、享乐主义等错误思想的毅力不够，满足现状随人流的想法有所呈现，使得白己...