新时代国有企业青年职工成长成才机制的探析汪秀风Summary：新时代国有企业要以更长远的眼光，更有效的策略培养出一批“有理想、有本领、有担当”的青年职工，发挥出青年群体的巨大优势，为企业、社会、国家的发展提供更多的生机和活力。Key：国有企业;青年职工;成才机制国有企业青年职工的培养工作是一项长期且艰巨的任务。国有企业只有不断重视对青年人才的培养工作，从管理者的思想上提高认识，为他们提供不断学习的机会，提升他们的综合素质，建立和完善相关的青年人才培养机制，才能促进企业的可持续健康发展。一、关注青年职工培养是国有企业长远发展的必然要求青年职工是国有企业长远发展的主体力量，在企业发展过程中具有不同忽视的地位和作用。尤其是在面对变化越来越快的外部市场环境，青年职工以其积极的创新精神为企业的发展贡献出越来越多的力量。新时代，加快对青年职工的培养是企业提升内在竞争力的重要手段和途径，是企业长远发展的必然要求。二、新时代国有企业青年职工的成长特点---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有企业青年职工的成长特点是由个人内因和环境外因双方共同作用的过程和结果。个人内因方面主要涉及到青年个人的思想意识、道德修养、个人行为准则、学识才智、经历阅历、价值观和人生追求等等。环境外因方面主要涉及到青年的工作环境、工作经历、工作机遇、组织的培养情况、周围社会关系等等。通常来说，青年职工的成长不单单受到其中某一方面的影响，而是受到内外两方面因素的共同影响，并呈现出不同的成长表现状态。青年职工良好成长不仅与自我价值实现的迫切需求有关，同时更与企业团委组织的正确引导和积极培养有关。针对冶金企业青年职工成长的特点，冶金企业应积极为他们创建良好的成长成才机会或场景，帮助他们树立正确的价值观，在企业和社会发展中发挥出更多的个人潜能和自身价值。三、搭建创新创效平台助力青年成长成才（一）通过新颖丰富的团青活动，为青年职工营造积极向上的成长氛围首先，针对青年职工群体的成长特征尤其是他们的成长需求进行分析，通过合理的分析来设计新颖丰富的团青活动，为他们创建有利的成长条件，搭建有效的成长平台。如通过成立青年突击队、设置青年示范岗、举办青年特殊技能竞赛、组织青年科技创新活动、搭建青年志愿者平台等等，以更加新颖多样化的活动形式来吸引青年群体的关注度，激发他们积极参与的兴趣，营造更加积极活泼的职工成长氛围，带动全体青年职工昂扬斗志，积极投入到岗位工作中，为企业、国家和社会做出更多的贡献。（二）细化青年职工的培养过程，优化青年职工的培养路径青年职工群体有整体的共性，而对于每一位或每一部分青年职工而言又有个性，因此在国有企业青年职工的培养过程中，工作应该更有针对性，实现更为精细化的青年职工培养目标。在青年职工培养过程中，应始终围绕企业的发展方向及经营战略，以此为核心出发点来制定总的青年人才培养目标及培养计划。而在具体的青年职工成才培养工作中，需要针对青年职工的个性特征进一步优化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人才的培养路径和过程。如在培训工作中或实际的考核过程中，在不影响到最核心考核目标的基础上，给予青年职工更多的自主选择性，以此来更加贴合青年职工的内在需求，满足他们的个性化发展目标，为企业引入更多的创新因子，为职工的个人潜能和价值发挥创建更多的机会和条件，使企业发展以及职工成长能够更有活力。四、国有企业青年人才培养中存在的问题目前，我国国有企业青年人才培养的过程中普遍存在几个方面的问题：第一，职工缺少远大理想。青年人才对理想的认识和坚持，与现实中付诸实践的行为相去甚远。在工作中，他们认为理想固然重要，但是自身能力有限，实现困难，不如就维持现状。因为缺乏对理想的坚持和长远的眼光，而不能在工作中为自己提供前进的动力。第二，企业缺乏对青年人才培养的重视。很多企业没有对青年人才的培养给予足够的重视，没有正确认识到培养青年人才的重要性，也没有充分认识到这件事的重要意义...