党支部“改革创新奋发有为”大讨论专题民主生活会对照检查剖析材料党支部“改革创新、发愤有为”大议论专题民主生活会对照检查剖析材料按照XXXXX处党工委《关于专心开好2022儿童文学2022年度专题民主生活会的通知》要求，围绕“改革西安交通大学文学院创新、发愤有30年头的文学讨论为”主题，我支部深入学习了习近平总书记党支部“改革创新、发愤有为”大议论专题民主生活会对照检查剖析材料按照XXXXX处党工委《关于专心开好2022年度专题民主生活会的通知》要求，围绕“改革创新、发愤有为”主题，我支部深入学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市区有关领导重要讲话精神，精细联系工作实际，遵循实事求是原那么，深刻查摆缺乏，深入剖析理由，并针对性地制定了整改措施。现将支部对照检查报告如下：一、查摆存在的主要问题（一）聚焦思想僵化保守，着力解决改革意识不强问题。一是信念不坚，精神动力缺乏。对中国为什么务必走中国特色社会主义道路熟悉模糊，对什么是社会主义、什么是资本主义等重大理论界限划分不领会，缺乏为保卫和实现梦想信念而不懈奋斗的精神动力缺乏全心全意为人民服务，为实现中华民族宏伟复兴而努---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力工作的激情。做好工作的积极主动意识有所欠缺，机械地、被动地或者仅仅为了得到领导合意而完成上级交给的任务；缺乏远大志向，精神萎靡不振，做事拖拖杳杳。二是学习不够，学识老化。由于工作业务关系，平日只提防学习业务相关学识，读书少，看报少，得过且过，学不进去，缺乏马克思主义理论根基；不专心学习理论，不深入斟酌问题，不擅长用科学的理论指导工作，习惯于凭阅历想问题，办事情。三是固守陈规，求穗怕乱，创新和开拓意识不强。改革开放初期，由于百业待兴、百废待举，大家有一股子大破大立、敢闯敢干的精神。短短几十年我们就初步完善了一套具有中国特色的组织领导体制和社会管理体系，初步实现了对社会有效的管理。在这样的处境下开头习惯于按照既定的规章制度办事，习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会进展的新变化，社会管理提出的新要求，社会进步提出的新任务不愿大胆地面对，看不到在社会主义初级阶段社会根本冲突还有好多不相适应的方面，不容许不断适应新时期的新要求，用开拓进取的精神举行理论创新、制度创新、管理创新、机制创新。对于墓层和群众隐匿的巨大首创精神不够崇敬、不够支持。（二）聚焦因循守旧，着力解决创新精神缺乏问题。一是思想不够解放，创新意识不强。主要表现是缺乏创新的主动性，不想创新；得志现状，小进那么满、小富那么安，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不愿创新；思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题；面对新处境、新问题，不能以开拓的精神面对分析和探索解决问题的最正确方案。二是工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现是患得患失有顾虑，工作中，惯用老手段、老眼光对付和解决问题，怕出问题，怕担责任不敢创新；困难面前，显得束手无策，有畏难心绪；在解决繁杂问题和局面时，守摊有余，创新缺乏，不求有功，但求无过；盲从权威，沉溺于听招呼、守法则，唯书唯上凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。三是安于现状，缺少与时俱进，缺少拼搏精神。在思想上有一种不思进取、得过且过的倾向，认为自己无大树稳当，提拔重用无望，反正工资财政保，工作过得去就行，这种不健康思想的存在，导致思想保守，不思进取，没有危机忧患意识，缺乏大胆开拓精神，工作特色不强、起色不够，离党和人民的要求相去甚远，这实际上是有愧于人民，这就是一种对党对人民不负责任的态度就是虚度光阴、碌碌无为的表现。（三）聚焦封闭狭隘，着力解决扩大开放不够问题。一是在实际工作中，,e．想不够解放，观念陈旧，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看外观现象、斟酌不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解处...