35条民主生活会批评意见汇总1、性子过急，存在“以我为主”思想。安排工作前缺少交流沟通，对事情的处理过分追求完美，不能容忍别人的一点点小错，包容心不强。2、你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，建议你事前多征求机关同志的意见建议后再作决定。3、你平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流和心灵沟通较少，帮助减压不够，特别是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，容易造成紧张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。4、勤俭节约的意识不够，平时对单位的用水、用电、用纸等没有做到厉行节约。如：作为分管办公室的领导，在平时工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、笔等办公用品管理不严，造成浪费的现象。5、对下属的管理比较宽、软，比如：有职工在上班期间嗑瓜子、吃零食，在办公室大声喧哗、聊天等问题，听之任之，没有及时提醒制止、批评教育，有“老好人”思想。6、说话太直，脾气不好，在与下属沟通工作时，不注意聆听，不注意讲话的方式、方法，在一定程度上影响了下属工作积极性。7、不能正确对待一些批评意见，遇到批评，有时候沉不住气进行反驳。例如，在XX问题上，你认为自己已经尽力了，听到别人对你的批评意见就不舒服。8、我认为你平时学习不够，理论水平和学识还需加强。看问题、做判断存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。9、有时候你在工作安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。比如，一件事情上面布置下来，就急匆匆的直接分配布置到下面去了，具体的实施细则、考评办法、具体措施等都还没安排部署好，这样就导致事情倒是做了，就是没有达到上面的要求或者本来可以做得很好的而未能做得很好。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10、你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时不能站在全局的角度来考虑问题，你所分管的工作你肯定想要把它搞好，但站在全局的角度来说，事情就有轻重缓急之分。11、工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。XX工作比较繁琐，事情也多，很多事情处理起来都比较棘手。如对有些事情处理缺乏好的策略，就会导致安排计划流产。过于自信或过于武断都不能圆满处理好方方面面的事宜。12、在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着简单应付过关。13、你在工作中满足于老办法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。比如，XX工作，没有能够积极地提出解决问题的意见和建议，没有想办法迎难而上。14、在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循守旧，不善于学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。15、有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来。16、遇到困难，工作方法不多。XX的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。17、工作中冲劲有余，耐心不足。XX工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。18、你缺乏亲和力，作为XX在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。19、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。X月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。20、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，并且上班期间有吃早餐的现象。21、XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。22、你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---...