农机局班子专题民主生活会上对其他班子成员批评情况材料一、对党组书记、局长李同志的批评意见:1、抓队伍建设不够有力。对农机业务和区委安排的重点工作看得很重，一天到晚满脑子装的是怎样把农机业务搞上去，怎样完成好区里安排的重点工作，但在队伍建设方面谋划不多，特别是对局机关和办公室队伍建设重视不够，对队伍建设出现的新情况研究不透、吃得不准，解决新问题的办法不多致使工作进展不顺，不能承担起办公室所应担负的工作。2、关心干部职工不够。专注于履行工作职责，忙于具体事务，忽视了对班子成员、机关和下属同志、基层人员的服务工作，往往是同志们本人或亲属有病时，到医院看望一下就觉得已经做到位了，没有关注到同志们精神方面的需求，因而对同志们工作生活方面遇到的困难和问题关注不够、解决不力，存在着宗旨意识淡化、服务意识淡薄现象3.创新意识不强。干工作思想解放的力度不够大，推进工作存在思维定势和惯性做法，创作性开展工作力度不够，办法不多，措施不力，工作成效不明显。如在农机推广体系建设项目上，习惯于老思维、老套路、老方法，思想解放的力度不够大，不敢承担，害怕操作过程复杂、有难度而不愿开展。二、对党组成员、副局长于同志的批评意见:1、有“老好人”思想。你总想用感情推动工作，对干---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部没按要求完成工作，不敢批评、不敢问责，造成一些工作以困难为由，推推动动、不推不动，工作效果大打折扣比如，在落实今年四制工作任务时，进展缓慢。如果你光当“老好好”，处罚的戒尺落不下来，咋能保证我局的工作快速推进，这是典型的官僚主义思想在你身上的体现。2.工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。二是在具体的工作上思路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和政策，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。3、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对于部分次要的工作有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。一是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同事间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。三、对副主任科员徐同志的批评意见:1、学习上存在形式主义。本人在学习中学得不深、不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---透、不系统，习惯于走马观花，浅尝即止，理论功底较浅知识积累较少。2、联系群众不够密切，不了解农机手所思所想。由于深入基层少，因而对基层的所思所想、群众的所需所求不说了解，在不同程序上存在着脱离群众的现象3、在工作中存在进取意识不强，对工作标准要求不高的问题。思想上认为，在现职上干的时间较长，只是岁月增长职位不长，对待工作和自己的要求也就放松了，不想争先进，不想争一流，只要过得去就行了。有时多干点工作就觉得累，就觉得是额外的负担。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---