新时代公共图书馆管理改革的重点唐金生Summary：知识经济社会时代来临以后，对多个行业产生巨大冲击，公共图书馆也不例外，受到不小的挑战，在新时代下，图书馆要想继续生存发展，就要转变原有的管理模式，对图书馆进行创新改革，才能符合时代发展要求。本文先分析公共图书馆管理改革的必然性，在总结新时代下公共图书馆管理改革的重点内容，希望可以为今后的公共图书馆改革提供参考借鉴。Key：公共图书馆;管理;改革;新时代在第三次工业浪潮的推动下，科技技术发展迅速，带领人们进入到新时代，也就是知识经济社会时代。新时代对于社会的方方面面都产生深远的影响，改变了人们的生活方式，在带来巨大便利的同时，也给各行各业也带来了冲击，特别是一些公益性事业，受到的冲击更大。公共图书馆就属于公益事业的重要部分，存储着大量的图书信息，为人们提供阅读服务，在知识经济时代来临后，更要正视时代带来的挑战，及时转变观念思想，抓住机遇，才能更好的生存和发展。1公共图书馆管理改革的必要性1.1客观分析眾所周知，图书馆属于公益性事业单位，一般由各级政府承办，无法通过日常运营获得直观的经济效益，获得经费的来源相对单一，由政府直接拨款，满足---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---公共图书馆的日常经营需求。各个地区的财政状况都不相同，很多地区经常出现财政赤字，只能勉强运行，图书馆只能得到较少的运营资金，导致图书馆管理不高，缺乏购置设备、聘请员工、更新图书等方面的费用，只能艰难运行，更提不上发展，或者是应对新时代的挑战。除此之外，图书馆属于公益单位，提供的大部分服务都是无偿的，管理人员的薪资待遇都是固定的，与工作量、服务质量等方面没有任何关系，无法调动员工的积极性，大部分员工都丧失工作欲望。特别是一些中小型城市，仅有一座公共图书馆，缺乏良性的市场竞争，没有任何可以对比学习的参照物，缺乏社会压力，同样会阻碍图书馆的正常发展。1.2主观分析现阶段，大部分图书馆都沿用老旧的管理机制，即使外界环境出现巨大变化，也没有对图书馆的管理制度进行改革优化，存在着管理模式落后、缺乏风险机制等问题，都限制了图书馆的发展，大部分图书馆都存在人员安排不合理的现象。公共图书馆属于机关事业单位，同样存在其他事业单位的困扰，拥有着大量的员工，但是还存在人力资源紧缺的问题，这里的资源紧缺不是指数量的缺失，而是人力资源质量低下。一些图书馆虽然招聘了不少的高文凭员工，但是人员安排即为不合理，缺乏复合型人才，这类人才既掌握丰富的理论知识，又善于实践活动，是推动图书馆发展进步的关键。公共图书馆永远保持该状态，必然会被时代所淘汰，所以说公共图书馆管理改革是一种必然趋势。2新时代公共图书馆管理改革的重点内容2.1坚持公益性质，探索多元化筹资机制虽然知识经济时代带来的冲击是巨大的，公共图书馆面临严峻的考验，但是都要明确自身职责，始终坚持中国共产党的带领，不能偏离公益性质。在图书馆的管理过程中，要重视图书馆的服务，对服务方式进行优化改革，增设一些新的服务功能及项目，尽可能为读者提供优质的服务，同时还要探索筹资的渠道，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---才能为公共图书馆提供足够的发展经费，为后续的改革奠定良好基础。知识是知识经济时代的关键要素，而图书馆是知识的交汇中心，可以说公共图书馆的功能直接影响社会生产力。为此，各级政府要认识到公共图书馆的重要性，将其列入发展规划，给与足够的资金、政策、物资、人力等方面的支持帮助。图书馆也要积极寻找获取经费的新途径，仅仅依靠政府扶持的方式，无法满足图书馆的改革需求。政府可以倡导社会各界向公共图书馆投资，为图书馆筹集更多的资金。同时，公共图书馆可以发展一些其他产业，吸引更多的投资，带动图书馆的发展进步。2.2对人事管理制度进行改革，建立完善的管理机制2.2.1采取多种人才管理开发手段（1）公共图书馆要对人事管理制度进行改革优化，充分调动员工的积极性，管理者要尊重员工，鼓励员工上进，全身心投入图书馆事业...