气象站党支部书记织生活会个人对比检查材料按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习与教育，在广泛听取基层干部职工意见和建议的基础上，围绕为民务实清廉要求，结合自身思想、工作和生活实际，认真梳理“四风”方面的突出问题，进行了深刻反思和自我剖析，全面查找了个人在“四风”上存在的问题，现作如下对照检查。一、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的突出问题1.理论学习的自觉性不高，对党支部的学习抓得不够。面对科技的迅猛发展，深感理论素养的差距，深感能力、本领的恐慌。在学习上，往往以忙于日常工作为由，学习的自觉性还不高，学习的内容不够系统、不全面，时间抓得不够紧，学习恒心不够足，满足于应付工作。对党支部的学习没有系统的统筹规划和合理安排，学习专题不突出，针对性不强，存在学习实用主义，与工作关系密切的才学，关系不大的少学甚至不学。2.工作的积极性、主动性、创新性不够，进取精神需进一步提高。工作上存在急躁情绪。对于比较紧急的工作，有时先想到的是赶快完成，而不注重如何把它做到最好，重时效轻质量。具体表现在，当工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。3.在工作抓落实方面存在一定形式主义。工作中存在应付心理，缺乏创新。比如领导让起草什么文件就起草什么，落实什么工作就落实什么，存在以文件落实文件，以讲话落实讲话的情况；又比如说对于目前业务一体化跟班学习，一开始积极性较高，后来对探空业务稍微熟悉后渐渐放松下来，跟班学习时间变少。这也说明对于工作角色转变的较慢，没有认真地沉下心来解决问题、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---推动工作；工作主动性不够，效率不高，缺乏那种只争朝夕、干就干成，干就干好的工作激情。4.监督管理力度不够。作为党支部书记、纪检监察员，在对党员的学习、工作监督力度不够，在加强单位财务制度、八项规定落实、制度建设及各项工作的监督管理不够，不敢真抓，重形式轻落实。（二）官僚主义方面的突出问题1.作为党支部书记，在思想、工作上与党员同志面对面交流沟通不够，缺乏积极性和创造性。听取党员干部职工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，导致有时候有官僚主义的工作作风，大而化之，没有深入细致地去化解矛盾。2.党员先锋模范带头及战斗堡垒作用发挥不够，没有严格按《党章》规定要求自己。3.党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。存在说的多、做的少，言行不一的问题，干部队伍深入学习不够，缺乏活力。4.对党员的教育管理不够，形式不够多样化，措施不够具体，组织。（三）享乐主义方面的突出问题1.存在精神懈怠、有畏难情绪情况。工作中，一直要求自己认真负责的对待每件事，积极主动地把事情做好，但经常受各种因素影响，觉得工作太多，太繁琐，太杂，工作找不到重心，认为没有精力做好，就产生敷衍了事，降低标准，蒙混过关的念头，也不自觉地滋生惰性思想。如：面对长期不分节假日、周末工作的状况，感到累,有想“缓口气”的思想，甚至还出现向领导和同志发牢骚的情况，没有把气象事业放在第一位。2.自我满足、安于现状的思想还时有抬头。虽然能尽心投入工作，但认为自己的学识、经验、能力完全能够胜任现在的工作，习惯于按照原有工作惯例和方式推进工作，对于难点问题的深入思考、深入调查研究不足。没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，对待一些复杂棘手的工作，有畏难情绪，甚至---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---产生“求稳怕乱”的思想，不去思考新形势下如何更有效地开展工作，有时存在得过且过，拖拉等待的现象。（四）奢靡之风方面的突出问题1.艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强。在使用水、电、纸张时有浪费现象。2.放松对自己的约束，喜欢追求更舒适的享受。例如有时自己上班不愿意挤公...