民主生活会组织生活会党员互相批评清单XX县区中医院党员互相批评意见清单1、联系群众不够深入；2、担当精神缺乏；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门效劳老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼气氛不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；2022、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、效劳老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信缺乏，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度方法不多，缺乏灵活性，投入精力缺乏；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜〞，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；XX县区中医院关于群众路线相互批评意见清单修改意见1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类〞或“意见观点+‘四风’归类+具体事例〞的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花〞，这局部是意见观点，“你在下村调研文明卫生创立活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上2022分钟，跟村干部没有说上2022句话〞，这局部是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式〞，这局部是四风归类。3.批评要向“四风〞聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合〞，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这外表上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现〞。4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气〞。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足〞。5.批评意见要口语化，语言要简洁。6.相互批评意见不少于2条。7.归类“四风〞要准确，不能生搬硬套。批评清单--专题民主生活会发言一、刘秀峰同志1.工作催促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也催促太少。比方，科室劳动纪律的督查，您在会上屡次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声...