【价值取向论文】新时代青年矿工价值取向思考探析青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，而处在拔节孕穗关键期的青年群体，在面对人生的十字路口或重大问题选择时，其价值取向很容易被某些因素影响，出现摇摆不定、模糊不清、坚守不力而走弯路，走岔路，走下坡路。立足企业发展，聚焦新目标和新任务，需要加大对新时代青年矿工价值取向的思考和研究，通过重新认知青年矿工的价值取向，重新构建和增能、赋能价值体系，激活价值驱动力从而引领青年主动作为，实现自我增能，自我释能，以此来推进整个企业乃至整个社会高质量发展的新进程。一、对新时代青年矿工价值取向现状的调研和分析透过现象看本质，人的价值取向决定和支配着价值选择，影响着工作态度和行为，价值取向合理化是人类进步的信念。从源头来追溯，青年对于各类信息的甄别，对于正向价值理念的坚守影响着价值取向，从结果导向来看，价值取向却是价值体系构建和能量强弱的直接体现，价值体系构建越科学，能量就越能激发，价值体系能量越大，所有人的价值取向就趋同。反之，价值取向会出现偏差。因此，对于价值取向的研究相当于在价值理念和价值体系构建上找到了互通点。无论在社会还是企业青年人群占据较大体量，他们的价值取向是整个社会的晴雨表。随着新媒体的快速发展，青年人的工作和生活圈子发生了质的变化。纵观当前社会，网红大咖、流量明星被很多青年所追捧，“偶像们”的看法、说法和做法成为了很多“粉丝”竞相模拟的热点，部分青年人的价值取向也从透过现象看本质已转变为越过本质看现象，从以点带面转变成了一涌而至。佛系思想、随波逐流、只要今天不管明天的思想让很多年轻人对于国家大事、社会动态、企业发展出现漠视、无视的状态，面对十字路口的重要角色，价值取向出现了摇摆不定、模糊不清、坚守不力的苗头，工作中拈轻怕重，追求短平快，不拼学历、能力，拼后台、背景等各种走捷径也成了普遍现象。这些不利于正向价值取向的消极思想和行为正在减弱我们的价值体系能量。二、对新时代青年矿工价值取向相关因素的探索和实践1.文化自信是青年职工价值取向的引领。带着从哪里来到哪里去的思考，中华儿女用九十年的探索赋予中华文化最鲜红的印记，有了先进的文化做引领，共产党人同心同向，同频共振才得以让中国特色社会主义道路不断迈进有了燎原之星火。文化的核心是价值观，培育和践行社会主义核心价值观是文化软实力提升的重要课题。融合传统优秀文化精髓，在企业文化体系构建中进一步坚定文化自信，可以从系统上营造一个清清爽爽、向善向上、平和安定的文化圈子，在一定范围内能促进青年矿工价值取向的正向化、合理化，但根据实际效果来看，离热爱祖国、忠于企业、勠力同心、共步前行还有一定差距。2.时代精神是青年职工价值取向的准星。从五四运动到红军革命，在时代使命的召唤下，共产党人毅然而然做出了救中国的抉择，先辈们前仆后继、英勇奋斗的精神让新中国走向独立和富强。当下，两个“一百年”和中华民族伟大复兴的使命扑面而来，奋斗精神成了青春最亮丽的底色。贴合新时代新青年特质，在企业精神的凝练过程中，在一定程度上引领了青年矿工扎根平凡岗位，将改革创新作为奋斗的践行，将敬业乐业作为奋斗的标尺，将岗位成长成才和做实做细做精内化为共同的价值取向，外化为齐心协力奋斗新时代的行动，但根据青年矿工发展来看，离担当时代责任、勇于砥砺奋斗、凝造匠心之志、止于至善还有一定差距3.价值体系是青年矿工价值取向的核心。从宏观来讲，价值取向合理化是人类进步的信念。从实质来讲，价值取向决定和支配着人的价值选择，影响着工作态度和行为。当前，社会主义核心价值观分三个层面阐释了价值目标、价值取向、价值准则，给了所有青年人价值遵循的标尺。将核心价值观教育与核心价值观文化活动相结合，以辩论赛、演讲赛、征文等文化活动，在一定阶段能够引领青年矿工，积极地坚守、认真地践行，在大事面前把得住定力，辨得清是非，但根据企业管理实际来看，离练就过硬本领，树立远大理想，绽放青春，体现价值还有一定差距。三、对新时代青年矿工价值取向趋同路径的思考和...