在民主生活会上就党组工作的对照检查发言今年以来，我局领导班子以党的十七大精神为指针，以落实科学发展观总揽工作全局，以创建四好班子和先进班子为目标，带领全县国税职工真抓实干，较好地履行了职责下面，我代表县局领导班子对今年来班子自身建设、工作开展情况及存在的问题和今后的打算作一个简要发言。一、班子自身建设、工作开展情况思想、组织、作风和党风廉政建设得到进一步加强。今年来，把大力加强班子的自身思想、组织、作风和党风廉政建设作为班子建设的“重头戏”，在实践中自觉认真学习党的路线和方针政策，认真落实党组会议规则，进一步规范了民主生活会制度、中心学习组学习制度。以中心学习组学习活动为载体，至上而下对中层以上干部进行了认真的作风整顿，通过查思想、查作风、查纪律、查工作态度查工作效率，有力地推动了领导班子建设进程。在执行党风廉政建设上，时常做到廉政建设警钟长鸣，认真坚持了重大问题集体研究，继续坚持了决策权与经办权分离，税---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---务经费民主决策、主要领导不直接分管财物等一系列规章制度，维护了领导班子的良好社会形象。团结协作，密切联系群众，班子形象得到社会和职工的肯定。今年来，在领导班子建设中，始终坚持和要求每个领导成员自觉摆正自己的位置，坚持民主集中制，坚决做到正职同副职之间相互信任，副职之间密切配合，在工作中拧成一股绳，形成合力。领导集体中无内耗现象发生，成员之间对工作中出现的分歧能当面沟通和解决，班子中呈现出良好的谋事、成事氛围。在实际工作中，还进一步拓宽了团结协作的领域，在搞好领导班子团结协作的基础上以团结带领群众、相信尊重群众为重点，认真听取职工呼声、关心群众的疾苦、关心老同志的“两个待遇”、重视职工的意见和建议，领导班子闻过则改，求真务实的作风得到了社会的肯定，职工的信任，单位获得县委表彰的“群众最满意部门”称号，我本人获得省局表彰的“优秀县局局长”称号。构建和谐国税工作思路清晰，稳步实施。今年来，在领导班子中树立了“以人为本，构建和谐活力XX新国税”的指---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导思想，在强化行政管理方面、培育税务文化，实施科技兴税可持续发展战略方面进行了有益探索，进一步巩固了全国税务系统先进集体的建设成果。推行了全员开放式竞争上岗工作，进一步激发了职工的工作热情。在税收精细化管理方面，积极改进税收征管手段，依靠先进的信息技术，在全县煤炭行业推行了煤炭监控系统。同时班子建设上进一步落实了班子成员管户，较好地实现了由指挥员向战斗员转变。二、领导班子建设中存在的问题不容忽视通过广泛征集干部职工意见，班子成员交心谈心，认真对照检查，目前我局领导班子建设中主要存在以下几个方面问题。一是存在思想不解放，改革创新不够的问题。接受新生事物时无足够勇气的现象在每个成员身上都有不同程度的体现，对单位发展的建设性意见不多，对在各自的分管工作中创新意识不强，有按部就班、对分管工作满足目前现状的现象，创造性的新思路和新措施不多。例如今年全员开放式竞争上岗中，局领导班子有求稳怕乱的思想，所以从---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---方案的制订到具体实施都比较保守，改革力度不够大，没有体现有效竞争。二是存在作风不够深入细致，表率作用发挥不够。表现在一是领导班子成员对分管的部分工作督促检查不够，导致部分工作质量、效率不高。二是班子成员表率作用发挥不够，带头坚持单位制度，参与单位组织的各项培训、活动的热情不高。三是与干部职工的交心谈心、沟通交流不够对干部职工的思想动态关注不够。四是对干部职工诉求的热点、难点处理、答复不够及时。如对职工的待遇诉求向上级反映得多，但由于种种原因不能解决，客观上造成了干部职工的不理解和误解。例如非领导职务的晋升、住房补贴、离退休干部津补贴的执行等等问题。三是在加强干部队伍建设方面还做得不够。一是有效的培训机制应进一步建立完善，教育培训的...