党支部民主生活会领导个人问题整改情况问题整改处境老干部局党支部民主生活会主要问题梳理整改处境汇报如下：一、严以修身方面存在问题：理论学习不够，对业务学识的学习不深，缺乏一种孜孜以求的精神不提防业务学识的全面性，等到问题展现再想手段解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、繁杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神，导致工作人员普遍存在工作上遇到难题时，不擅长斟酌、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，得志于过得去。整改处境：开展多层面、多渠道的专题学习，强化每月例会集中定期学习及个人不定期学习，拓展学习的广度和深度，提高班子自身的政治敏锐性和政治鉴别力。2022年，我局干部职工通过学习党章党规和习近平总书记重要讲话，在单位内形成了守纪律讲法则、比业务讲奉献、求团结讲合作、人人争当合格党员的良好风气。扎实开展“两学一做”和“双优”等主题活动，通过组织干部职工集中观看廉政教导片、开展党风廉政创办专题学习等方式做到了教导和警示常态化。二、严以律己方面存在问题：一是干部职工有时存在迟到早退现象，工作纪律上还不够严谨。二是对待前来接洽办事的老干部不够热心、缺乏细---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---心、服务态度仍需进一步提高，群众服务的意识有待于进一步加强。整改处境：深入推进“双优”专项检查工作力度，实行全体职工和工作人员签到制度和领导定期不定期巡查制度，彻底杜绝迟到早退现象，确保了工作记录和作风创办取得实效。建立更为完善的目标管理考评机制，通过岗位实绩检查，分管领导鉴定，听取老同志观法，强化机关干部作风创办，提升工作人员服务工作水准。三、谋事要实方面存在问题：考勤制度的执行力度有所减弱，对迟到早退等行为的监视有所松懈，并且实际工作中依旧存在着对工作拖拉和对部署执行力不强、执行力弱化等问题影响了工作效率。整改处境：新班子建立起来，我们不断完善制度细节，将以往的《工作制度汇编》举行了全方面的完善和修正，对因公外出、工作交接等易出问题的各种处境作出明确规定，对各类突发事情制定切实可行的应急管理预案，将活动中心各项工作纳入制度化管理轨道，同时，明确了奖惩措施，对于工作松懈、执行力不强的职工举行通报批评。一年来，提高了制度管理水平的同时也提高了干部职工的执行力与执行效率。四、创业要实方面存在问题：主要表现在创新意识、进取精神不够强。思想观念还不能适应老干部管理服务新模式的要求，站位提不高眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，有时精神懈怠，工作激情有待巩固，工作思路不宽不新，工作举措不实不力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏开拓奋进、锐意进取精神，从而导致工作中只是循规蹈矩，不能创新性的开展工作。整改处境：一年来，通过组织各类学习努力提高局领导班子和活动中心干部工作的才能，深入钻研才能，多看多问多想多请教的才能，不断提高班子整体对学习业务学识重要性和迫切性的熟悉不断提高班子整体开拓创新的意识和才能，生动运用多种方法和措施，把工作才能提高到一个新的水平，不单单是得志于完成工作，也激励全体工作人员敢于创新想法、敢于创新工作，取得了较好效果。一是在充分听取老干部观法的根基上，调整了两个活动室的开门时间。二是大力整改了安好隐患，修理了门前台阶，更换了一号楼卷帘门，更换了楼前水泥道板，补充平整了片面袒露人行道搬砖。三是千方百计破解难题，提高服务人员待遇，提高工作积极性和服务水准。四是全力推进门球场工程创办，预计11月末可完成创办任务。五、做人要实方面存在问题：存在各自分工履行自己的职责，个别同志认为“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，有时存在能够高效率完成的工作耗时较长等现象，导致集体凝结力发挥不充分，使工作水平不高，工作效率不高。整改处境：新班子组建以来，我们坚韧树立“整体工作一盘棋”...