班子成员民主生活会发言材料通过征求职工意见和开展谈心活动，对照党员标准，结合与班子成员及职工谈心反应的意见和建议，我在工作和生活中存在以下问题，现对照检查如下：一、存在的主要问题〔一〕“不严不实〞方面存在的主要问题1.修身不严。重视业务学习较多，政治理论学习不够，往往是单位安排学什么就学什么，自觉主动学习政治理论较少，存在“学政治理论是虚的，干好工作才是实的〞错误认识。既便在单位安排下学习政治理论，也学得不深不透，停留在外表，缺乏深入理解。2.用权不严。一是对制度监管不力，即便发现制度执行不力的现象也多半碍于情面点到为止，听之任之，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。比方：考勤管理仅仅停留在上、下班签到上，对调休、请假、出差管理不严不实现象也只停留在随便说说层面，对职工履职尽责没有考量尺度。二是对上级政策解读不够，对一些小细节还有放松思想，比方在招待管理上，政策规定工作餐人均控制在40元以下，但有时在来人安排时偶尔一桌会有超标2022元、20元的现象，自认为是小问题。3.谋事创业不实。一是缺乏持之以恒精神。工作有思想，有方案，有打算，但当意见和建议不予采纳的时候，就会产生放弃的念头，不能够坚持到底。对不是自已分管的工作思考比拟少，总认为只要做好自己分管的工作就行，有时有一些好的想法和建议也只是停留于心而无行动，甚至产生越位之嫌的思想。比方：对单位日常目标绩效考核轮流坐班起不到鼓励作用的考核方式非常不赞同，但却没有决心和力量来改变这种现状。二是工作中交流沟通不够。与主要领导汇报思想较少，与班子成员交流工作不多。沟通不畅导致工作中有误解、有分歧，甚至有委屈，工作产生抵触情绪。比方：在乡镇挂职期间，两地来回奔波，经常利用双休日赶回原单位加班，处理累积的事务，一是感到事务繁重，身心疲备；二是每月近千元的来回路费成为一定经济压力，感觉单位不理解人。尤其是秸杆禁烧包村期间，每当深夜拖着疲惫的身子回到乡镇政府赶写单位材料时，心里就特别沮丧，抱怨单位不能调整分工。与职工交流沟通也不多，只重视对工作的要求，无---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---视了与职工建立感情交流，无形中拉开了相互间的距离，使职工产生工作误解也较多。三是工作方法单一，工作手段不多，比方，面对繁重的工作，往往会采取高压管理，如要求职工通宵加班完成工作任务等。工作压力面前不够冷静，易烦躁，且易把急躁情绪带给职工，不会转移压力。四是创新精神不够。有时既便有新的工作方法和思路，但考虑到推行的环境和面临的困难，退而不前。五是过于专注于具体事务，自已埋头苦干多，锻炼、培养下属不够。〔二〕政治纪律、政治规矩和组织纪律不严问题一是对政治纪律、政治规矩认识不深入、不到位。认为只要在行动上与党的要求和组织纪律保持一致就行了，思想认识无所谓，存在朦胧模糊理解，认为政治纪律和政治规矩是高层领导的事，与基层干部的工作和生活似乎相隔很远。二是对组织纪律不严的现象没有发挥党员干部的监督作用，没有真正落实一岗双责。比方对干部职工队伍中出现开会不说，背后乱说，当面不说、背后乱说和小团体、小圈子等纪律不严现象不予制止，视而不见，不负责任；对单位有时会议议题事先不征求意见，发扬民主不充分和临时动议较多，仓促议事导致会议效果不佳的现象不予纠正，建议不够。二、存在问题的原因剖析1.对修身不严问题的剖析。强调客观因素较多，常常以事务性工作繁忙、没时间学习为自已开脱，当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标〞，可以往后放一放，等完成工作后有时间了再学，久而久之，学习自觉性锐减，惰性增加。素不知坚持政治理论学习是一名党员干部的根本政治表现，只有加强政治理论学习，才能具备良好的综合政治素养。2.对用权不严问题的剖析。上述两方面用权不严的问题，看起来好似是小事，但实际是是非常严肃问题，是思想认识不到位、执行政策不力、遵守纪律不严，工作管理不到位的问题。如果“小事〞、“小节〞上不注意，思想上放松了警惕，就可能不自觉地放纵管理，以小见大，终将...