党委书记抓党建工作述职之二XX年最新今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我始终把深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为加强基层党建工作的源动力，认真履行党建第一责任人职责，充分发挥党委班子总揽全局、协调各方的作用，把党建工作与中心工作和重点任务同安排、同部署，使基层组织的战斗堡垒作用得到明显增强。现述职如下：一、提高政治站位，发挥第一责任人职责一是党委书记带头组织调查研究，通过深入一线搞领题调研，了解第一线情况、掌握第一手资料、形成第一维思考，形成大局观和实践论，能站在全局角度思考问题、加强研析，使党建工作有的放矢，目的性和针对性都较强。二是把查找问题作为破解基层党建的重要导向，采取深入基层所队和进村入户的方式搞调研，通过请上来座谈、沉下去走访、面对面谈心、背对背征求、上下联动找、自己反向查，带动班子成员和党员干部着力查找党建工作中的突出问题。三是积极创新抓党建的形式，组织开展晒作风、晒亮点、晒成效、晒整改、晒制度、晒承诺活动，促使基层党支部书记亲自抓、抓具体，通过以上带下、率先垂范，进一步解决困扰党建工作的痼症顽疾。二、增强政治功能，进一步抓标准建队伍坚持把增强政治功能放在突出位置来抓，深入推进两学一做学习教育活动常态化开展，全面落实从严治党的政治责任。一是扎实开展学习教育活动。进一步创新活动载体，深入推进党的十九大精神宣讲活动进机关、进农村、进社区、进企业、进校园等，通过宣讲团和讲党课等多种形式，深入开展宣讲活动，实现基层党组织和党员干部全覆盖。依托干部培训网班和专题培训班，培训党员领导干部x人次，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，武装头脑、指导实践、推开工作。二是树立鲜明用人导向，坚持能干事、会干事、不出事的鲜明选人导向，强化中层干部轮岗和选拔工作，选出了一批有公心、有干劲、敢担当的优秀党员干部。三是严把党员入口。严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的新要求，对新党员的开展层层把关、责任到人，确保新开展党员政治过硬、思想过硬、能力过---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---硬。四是严格队伍建设。强化对党员干部的日常鞭策与考核，及时了解其日常工作、生活和学习情况，为干部调整配备、培养锻炼提供科学依据。三、强化政治建设，提升基层组织能力以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以学习贯彻党的十九大精神为主线，以提升组织能力为落脚点，狠抓软弱松散和党建示范，形成先进带后进，后进追先进，先进后进齐共进的局面。一是抓示范。大力宣传打造标杆示范党支部，狠抓特色亮点，进一步总结经验、固化成绩、提升水平，形成独具特色的党建品牌，并以此示范引领和带动落后党支部学习和看齐。二是抓整顿。针对局部基层组织软弱松散、队伍管理混乱、党员先锋模范作用发挥不明显的问题，强化责任分包强党建，严格落实班子成员联片承包责任田，充分发挥领导组织协调作用，提升一线单位和软弱松散党支部的战斗堡垒作用。三是抓效劳。围绕创新效劳促党建。坚持群团建设与党建同频同步，充分发挥群团工作中心作用，成立了文联、协会等多个活动组织，建成党员活动室和心理辅导室，进一步夯实党员阵地，丰富了党员干部的组织生活。四、存在问题和下步打算存在问题。一是在思想认识上还存在应付了事的思维惯性，抓党建意识不浓，重视不够，方法不多，特别是在查摆剖析整改党建工作突出问题落实不到位，片面认为党建工作是软指标，有意无意地将党建工作与中心工作剥离开来，认为党建工作务虚不易出成绩。二是第一责任人责任发挥不力，没有持续用力和发力的心理准备，认为党风建设是一阵风，上面压一压自己就抓一抓，缺乏主动干、干好的思想认识和行动落实。三是从严进行基层党建考核的力度不够、考核针对性不够、考核实效性不强、考核指标权重低，考核措施还不够细化、量化和硬化。四是局部党支部三会一课等制度落实不好，存在挂在墙上、摆在桌上、不放在心上情况，执行制度持久性不够。五是执行干部管理的规定不够严，对干部管理...