银行领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料按照总部党委有关召开民主生活会的统一部署，我行班子泛听取政府机构、监管部门、客户代表和基层员工等多方面的意见建议，对照“四讲四有”要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，深入查找思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，认真反思了产生问题的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。一'存在的主要问题（一）在理想信念方面一是政治意识不强，个别班子成员对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。二是学习上蜻蜓点水，学习的自觉性不足。表现主要依赖于行内的集中被动学习，平时主动对政治经济金融政策的研究不多，对党的路线方针政策系统性深入性学习不够，缺乏宏观研判，对提升能力素质的专业性书籍学习研究不够，与现代商业银行管理的水平要求有一定差距；在专业理论知识方面钻研不够。如对XXX业务所涉及的具体柜面操作仍然不熟悉；对XX业务以外的知识学习不主动，不深入，如对专业材料和文件，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---往往只看标题内容，很少认真学习相关的业务内容。三是执行力不足。对中央的路线方针政策、总部的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象。虽然也制定出台了内部管理制度，但执行制度的意识不到位，制度执行流于形式。银行内部培训教育抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划，未形成长效机制。（二）在政治纪律政治规矩方面一是政治敏锐性需进一步增强。对新时期我党面临的'‘四大危险”、经受的“四大考验”等问题认识还不够深刻,领导班子思想政治建设还重视不够、研究不深、措施不多，仍然存在重经济、轻党建的思想，研究金融改革工作多、投入的精力多，对党建思考和研究还比较薄弱。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。三是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。具体表现在：接待监管单位、大客户以及地方政府时食宿安排标准有点偏高，用餐存在个别浪费现象。招待大客户，讲一点排场，使客户感到有面子、受尊重，有利于后续的深度营销，这些思想和做法实质上助长了奢靡之风。（三）在作风方面一是精神懈怠、缺乏锐意进取的精神。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。二是深入一线密切联系职工不够。班子成员存在深入基层调研少，调研不深入、不细致、不全面、不科学的问题。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，日常工作不能善解基层网点员工的诉求。有时深入基层,与员工见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对员工身边的一些小问题关心少、关心不够。三是平时工作中存在飘浮不实的现象。碰到困难时常强调客观和推向基层，主观原因分析少，一抓到底的决心和毅力不够，主动到艰苦环境中磨炼和到矛盾尖锐的地方帮助协调解决问题不够。如在XX检查中履查履犯的问题总是得不到有效的解决。一是思想保守、缺乏创新意识。习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。二是缺...