2022年上半年组织生活会党支部班子对照检查材料2022年上半年以来，党支部深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记在十三届全国人大广东代表团审议时的重要讲话精神，深入基层队伍，认真听取群众的意见和建议，采用谈话谈心、问卷等方式收集的群众意见和建议，重点对照支部战斗堡垒作用强不强、四个意识牢不牢、四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严的总体要求深入查摆具体问题，发现主要存在的问题如下。一、查摆的主要问题支部战斗堡垒作用不够明显一是理想信念不够坚定。对共产主义理论学习不深、理解不够，有时会影响实际工作的开展。二是政治敏锐性还不够强。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够深，未能保持高度的警惕性和鉴别力。（二）四个意识和四个自信不够坚定一是存在一定的本位主义思想，在贯彻执行中央路线、方针、政策和单位的决策部署上，考虑本部门利益较多，多数领导关心自己分管的领域多，对不直接分管的工作发表意见不够主动积极，容易随大流，大局意识不够强。二是个别领导干部常因业务工作重要议事日程，但与业务工作和中心工作相比，重视程度还不够，分工还不够细化；二是主动积极作为意识不强。有时习惯上级布置什么就完成什么，对如何创新党建工作的主动性和首创意识还不够，过于依赖上级组织的布置和推动。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1.在管党治党政治责任落实不力方面在管党治党方面，党支部政治责任落实不到位，导致出现***事件。事后，党支部认真进行反思剖析，举一反三吸取教训，加强对党员的管理力度，贯彻落实从严治党主体责任清单，并多次组织学习相关文件，严格落实党风廉政建设责任制，综合运用四种形态，构建抓早抓小工作机制，严格落实日常考核制度，杜绝老好人思想，对违反纪律和制度的职工一律从严处理，坚决避免类似事件再次发生。2.部门管理存在薄弱环节支部坚持抓党建强队建的工作理念，针对巡察反馈问题进行整改：一是积极培育和践行社会主义核心价值观；二是加强开展谈心谈话工作，提高部门人员的职业认同感、单位归属感和集体荣誉感；三是加强教育培训工作，做好传、帮、带工作；四是加强部门日常管理，贯彻落实各项制度，及时掌握下属的思想动态；五是加强制度约束和教育引导。3.在班子自身建设仍需要加强方面根据反馈问题清单，在政治理论学习不够系统和落实双重组织生活制度要求做得不够两大方面。班子不断加强自身建设了，推动支部学习科学化规范化常态化。每次召开党支部会前，组织支部党员集体学习党内法规和规范性文件。支委成员每人每年要制定学习计划，明确学习目标、内容和时间安排，提出保证措施，务求学深弄通做实。严格贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则，支委成员要落实双重组织生活制度，按时参加支部三会一课、组织生活会等党内政治生活。二、原因分析---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---针对上述对照材料，产生问题的原因主要有以下几个方面：一是对支部党员同志的要求有所降低存在抓修养不如抓行动、抓思想不如抓工作的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。二是个人自学方面缺乏自觉性。三是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。四是习惯于用会议安排工作，传达会议文件精神多，深入检查、狠抓落实的少。五是批评时还是碍于情面，不愿过于严肃，怕伤和气，更多的时候是以提醒代替批评，缺少了批评的力度。六是思想还不够解放，习惯于惯性思维，谋划工作不深入。七是深入一线了解情况少，习惯于在办公室想事做事。八是对主体责任缺乏充分的认识。三、今后的努力方向和改进措施支部针对存在的不足和问题，在进一步开展党的各项活动中，不断深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会精神和习近平总书记在十三届全国人大广东代表团审议时的重要讲话精神，牢固树立四个意识、坚定四个自信，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，紧跟单位发展步伐，坚持以问题为导向，结合单位的管理理念...