房产局领导班子“三严三实”民主生活会对照检查材料按照市委深入开展“三严三实”专题教育领导小组的部署，房产局领导班子成员在带头学习、调研的基础上，紧密联系工作实际，主动查找班子存在的'‘不严不实”问题，深入开展批评与自我批评，深刻剖析存在问题的原因，从而进一步理清了工作思路，明确了努力方向，提出了整改的具体措施。一、不严不实”问题的具体表现（一）在修身不严方面一是学风不够端正，存在学用脱节;会风、文风不务实，会议多、文件多;调查研究深入程度不够;下基层调研有时流于形式针对性不够指导基层解决问题和困难的思路和办法不多，强抓工作落实不够有力，各项规章制度制定的多，落实的少，严格落实的更少。二是理想信念不够坚定。个别班子成员把自己混同于一般群众，共产党员理想、社会康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。（二）在用权不严方面一是机关事务管理工作的监督检查力度不足，创新工作方式不活，制度存在针对性、操作性不强。二是机关内部管理的规范化需进一步提高。主要体现在机关后勤的制度体系建设还不够完善,后勤工作的规范化、流程化有待提高。三是三是依法行政意识不强，注重用法治思维解决问题不够，服务不主动，存在慢作为，乱作为现象。存在本位主义和特权思想，把本单位本部门利益看得重，把整体利益看得轻。（三）在律己不严方面一是廉洁自律意识不强，执行廉政规定有时不够严格，反腐倡廉建设还有薄弱环节。二是艰苦奋斗、勤俭节约、“过紧日子”的意识不强，存在讲排场、爱面子、铺张浪费的现象。三是办公用品比高档，办公条件比舒适，来人招待上烟酒等。（四）在谋事不实方面一是对干部职工提出的有些问题解答不够及---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主义信念动摇，言行举止出格、出位。三是讲操守、重品行，注重培养健时，深入基层调研不够充分，对解决特殊群体的困难问题的措施不力，一些项目安排还缺乏深入分析。二是主动服务意识不够;职能转变不及时，简政放权不到位。三是与基层干部职工联系不紧密，对群众的实际困难了解不够深入。（五）在创业不实方面一是积极进取、开拓创新意识不强，对待难点问题和棘手工作推诿扯皮有畏难情绪。二是工作作风有待进一步转变。我局少数干部职工思想作风方面仍旧存在一些问题，如个别同志安于现状，不求进取，作风较为散漫;存在遇事互相推诿的现象，缺乏“严慎细实”的精神。三是工作作风不够扎实。工作中存在被动应付等现象，没有全面做到"严慎细实”。主动联系群众、服务群众的意识有所减弱，为民办实事、办好事的意识有待提高。（六）在做人不实方面对待遇看得重，对责任看得轻，要权不要任务,要待遇不要担当。面对繁重的住房保障工作任务和压力畏难情绪还不同程度地存在，对一些突出的矛盾问题，主动担当，敢闯敢试的意识还不够强。二、存在“不严不实”问题的根源剖析“不严不实”问题的存在有深刻的思想根源，局党组班子存在的“不严不实”问题，既有党组工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想和认识根源上的因素，主要有以下几个方面:（一）没能树立正确的权力观。存在官本位特权思想，认为自己是单位领导，存在处处高人一等的官僚主义思想，没有彻底理解和践行好权为民所用，情为民所系，利为民所谋，世界观、人生观、利益观、群众观不够端正，宗旨服务意识不强。（二）对党的理论知识学习领会还不够深。对党的路线、方针、政策的学习不深，系统性不强，领会党的精神内涵不透彻。有时存在工作比学习重要的认识偏差，有时因为工作需要，更多地侧重于吃透上级的有关政策、文件精神，侧重把精力放在完成工作任务上，导致在学习理解、运用指导工作上不完善，缺乏创新工作举措的理论基础，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏掌握先进知识的思想积极性。（三）为民服务、为基层服务的工作作风还不够扎实。主要表现在平时布置工作任务多，思想交流和集体活动少，对员工的思想状况了解不够全面和深入，结合实际实地调查研究不够，批示文件听取汇报的多，走进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除-...