新时代加强企业职工思想政治建设的思考吕超随着当代经济的高速增长，企业的改革发展也取得了一定的进步。在目前严竣的外部市场环境下，机遇与挑战并存。企业一方面要应对同行之间的竞争，另一方面还要抵御外部企业的的入侵。在企业改革的过程中，思想政治工作日益受到重视，对企业员工进行思想政治培训工作也在加紧脚步。企业职工思想政治建设工作是一项需要长期坚持落实的重要工程，是企业完成经营生产等方面内容的重要保证，它对帮助企业形成良好的精神文明体系具有重要作用。企业思想政治工作能不能取得进展，就需要取决于企业职工思想政治工作创新路径深入的研究的结果，本文将一一进行分析探讨。一、企业职工思想政治教育的现状分析对于当代社会发展来说，最重要的是加强企业职工们的思想政治教育。对于当前现状来说，很多事情和方面都存在不足，需要不断的改进。一些企业内对于职工的思想政治教育力度不够，一些企业职工的思想政治教育过于形式化，没有办法真正投入实践，对于职工们的影响范围也不大。还有一些企业不注重职工的思想政治教育，忽视了思想政治教育，人为政治教育对于职工以及企业的发展都起不到作用，以至于不进行这方面的教育。开展企业职工思想引导工作---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对于当代企业职工思想政治教育来说，需要做好不断的教育引导工作。将思想政治教育与当前企业发展相结合，不断的为其赋予新的生命力。只有不断的联系实际，才能真正了解到企业职工思想政治教育过程中的诉求，不断的提高思想政治教育的内在含义。不管是对于企业还是企业的职工来说，都需要注重思想政治教育的引导工作，因为这些不仅关乎到自身的发展，也关乎到企业的发展。转变传统职工工作理念对于企业职工思想政治教育来说，需要不断的转变。转变传统的教育理念，正确加入时代的发展意义，为其不断的增添一些新的生命力，为其赋予新的时代意义。二、企业思想政治工作目前存在的问题（一）没有科学的意识进行管理当前随着我国经济结构深度调整，企业的转型升级，国家提供给企业更多的经营管理自主的权利，企业要根据市场的具体需求，去进行自主经营，盈亏自负。正因为如此，有些企业在转型的过程中，忽视了对思想政治工作的管理，把精力主要放在生产经营等方面，放松了对企业内部文化和思想的学习宣传，致使这些企业的思想政治工作只流于形式，不能真正有效的促使企业的市场化进程。（二）企业管理层管理方式落后构建和谐的环境一直以来都是企业思想政治工作中的一个难点，大部分企业在改革过程中，为了提高工作效率，首先从政工部门开始进行裁员，目前只有部分企业仍然保留着宣传、党办和工会等部门，大部分企业就只剩下一个党委工作部和工会办公室。还有的企业虽然在机构改革中在人力资源部的基础上，换个名称又称为党委组织部，但是他们的工作范围也只是停留在人事管理、薪酬管理等方面，党委组织部的招牌形同虛设，致使企业的管理层无法适应新型管理模式的要求。（三）思想政治工作的复杂多样化---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---随着企业社会经济体系和结构发生重大变化，企业单一的就业选择传统被打破，随着劳务制度不断的改革，各种私企、外企和其他非企业的职工人数迅速上升，就业选择机会增多，临时工也越来越多，致使政治思想工作所面临的对象复杂化，职工思想也多样化。随着企业经济结构改革进程的加快，与职工间的利益冲突问题，使职工的思想愈发的复杂多样化起来，产生矛盾失衡的心理，在面对企业改革问题的态度上，部分职工产生了既盼望又害怕的矛盾心理。有些改革的方针政策尚未完善，在编的和临时工的薪资待遇相差甚远，造成职工心理落差过大，产生心理失衡的现象。三、思想政治工作创新路径的研究企业处于市场经济的重要地位，需要对自身的经营和管理方式积极进行调整，以适应多元化、国际化的市场经济环境需要。在改革的进程中，企业要清醒的认识到自身的不足，结合先进的思想政治管理理念，建立起完善的思想政治工作体系，对思想政治管理工作的新路径不断的进...