工作行为规范系列劳动纪律考核条例范例（标准、完整、实用、可修改）・i.---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编号：FS-QG-30554劳动纪律考核条例范例ExampleofLaborDisciplineAssessmentRegulations说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。根据中华人民共和国《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》和集团（公司）有关的文件精神，结合本公司实际制定《条例》。第一条：公司员工必须坚持八小时工作制。上下班时间以集团（公司）广播号声为准。上班号声完到岗，下班号声响完后离岗，否则按迟到、早退处理。第二条：部门经理为考勤责任人，负责部门内员工每天劳动由勤考核记录。公司检查劳动纪律考勤记录时，查到记录不全、不实；一次扣罚50元。第三条：员工的休假及享受待遇1、员工依照国家法律、法规之规定，享受探亲假、婚假、产假、职业（病）疗养、工伤假、丧假以及参加社会活动等。其工资计发按本地区的最低工资标准计算发放。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、员工因病二或非因工负伤，在停工医疗期间（按人劳部发[1994]479号文件规定的医疗期内）其工资的计发以本地区最低工资标准为基数，按川府发[1988]170号文件规定的比例计算发放。⑴停工医疗期六个月以内的，连续工龄不满十年的，工资计算比例为75%;连续工龄满十年不满二十年的，工资计算比例为85%;连续工龄满二十年不满三十年的，工资计算比例为95%;连续工龄满三十年以上的，工资计算为100%⑵停工医疗期在六个月以上的，连续工龄不满十年，工资计算比例为60%;连续工龄十年不满二十年的，工资计算比例为65%;连续工龄二十年以上的，工资计算比例为70%第四条：员工凡有下列之一，均属违反劳动纪律1、上班无故迟到、早退、旷工者。2、擅自离岗、串岗、找人顶岗、干与岗位工作无关的事。3、工作场地打牌赌搏、吵嘴打架、无理取闹、干扰正常经营管理的工作秩序。4、违反公司安全、保密、质量等规章制度，造成一定的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---经济损失的5、违反公司规定的其他违纪行为。第五条：违纪员工将给予下列经济处罚1、迟到、早退在5分钟以内，一次扣罚20元，迟到或早退5-30分钟的，一次扣罚50元，经营管理人员一年累计迟到、早退二次解除聘任合同。迟到或早退超过30分钟则按旷工处理。2、员工旷工，一次扣罚100元。经营管理人员旷工一次、除扣罚100元外，解除聘任合同。3、公司内岗位工作调整，超过三天时间未报到者，按旷工处罚。4、部门经理对员工有半天假的批准权限，半天以上经公司经理审批。部门未经公司经理批准，自行安排上下班，一次扣罚部门当月人平10元绩效工资，同时扣罚部门经理100元。5、凡上班擅自脱岗、串岗、值班睡觉、一律按旷工处罚。6、各种休假、必须履行先部门经理签批，公司经理审批同意后，方能休假，否则按旷工处理。凡公司查实迟到、早退和旷工员工所补的各种休假证明，一律无效，按规定处罚。7、员工旷工，经批评教育无效，旷工时间三天（次）给予警告，七---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---天（次）给予记过；连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天者，给予解除合同的处理。8、触犯刑律的员工，由有关部门依法处理。第六条：劳动纪律考核，部门每月25日前报员工劳动纪律由勤月报表。第七条：劳动纪律的考核列为月度部门绩效工资奖惩考核依据，好的给予表扬奖励，做得差的批评，扣减绩效工资。第八条：本《条例》以公布之日起执行，本《条例》如有与相关法规不相符者，按有关规定执行。请输入您公司的名字FoonshionDesignCo.,Ltd---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---