在新时代展现新的作为在新时代展现新的作为党的十九大是一个催人奋进的大会，习总书记记在报告提出了许多新观点、新举措，具有很强的政治性、思想性、指导性，是一篇马克思主义的纲领性文献，对于统一全党思想认识、带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、深化改革开放、加快转变经济发展方式、开创中国特色社会主义新局面，将产生重要而深远的影响。报告指出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，不断增强我国经济创新力和竞争力。虽然，目前还有很多的不如意之处，腐败问题、分配不公，贫富分化、权力分配等等，但在当今的大环境下，以主要方面和次要方面的视角看，我们还是应该有充足的理由自信。我们的成绩取得是不容易的，对成绩必须予以肯定。我们要紧密结合工作实际，充分运用多种形式，对十九大报告进行再学习，深刻领会其精神实质，不断提升工作能力和素质。当前，我们多数单位多数人已经杜绝了门难进、脸难看、事难办的现象，但这种群众观是处在一个最基本的要求层次上，已经不能满足于当前群众对我们的期待和任务的需要。要变被动消极的姿态为积极主动的姿态，以取得更优异的成绩。基层党员，应该以更加饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦的工作作风。谦虚勤奋工作做法则是让人获取事业上成功的关键。基层普通的党员，更加要保持自己的先进性，立足本职，为了自己事业上的目标，勤奋工作，在勤奋中找到合适的方法寻求创新，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，更好地为人们服务。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台标志着广大干部的新时代来了!经过多年的稳定，干部队伍里消极怠工者越来越多，有些干部习惯了磨洋工，静静等待着退休的那一天;有些干部过久了安逸生活，已渐渐忘记了最初的使命;有些干部看不到提拔的希望，已渐渐失去了当初的斗志。所以，中办印发此《意见》正当时，在严管厚爱之下，相信广大干部一定能散发出新活力，在新时代呈现新作为。严管之下，谁敢造次?干部是国家的管理者和服务者，首先就得自身信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。中国地广人多，干部队伍自然很是庞大，层次结构也较为复杂，管理难度也相对较高，很容易出现尾大不掉的局面，所以才会出现久安之后滋生的不安因素。正所谓无规矩不成方圆，组织部门对干部队伍---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的管理就得严上严，监管不留死角空地，惩处不讲人情世故。作为国家和人民的干部，就要以《党章》确定的共产党员标准立身，以《公务员法》、《廉洁自律准则》和《监察法》等法律法规护身，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。厚爱之下，谁不归心?干部也是人民群众的一份子，也逃不掉柴米油盐的羁绊，也担负着上有老下有小的责任，也怀揣着生活越来越好的梦想。《意见》明确对干部要厚爱，这必然会增强广大干部为国为民甘心付出的信念。用人不疑，疑人不用，通过严格程序选拔出来的干部，要相信他们初心都是积极向上的，梦想着在岗位上为国家和人民做出应有贡献，实现自己的人生理想，体现自己的人生价值。厚爱干部，不要寒了他们的心，不要让他们只能在酒桌上空谈理想抱负，就要解决三个问题:一是要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，解决用人升职关系为先，干部提拔无望丧失斗志的问题;二是要完善干部考核评价机制，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题;三是要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，解决干多错多、少干少错、不干不错的问题。政...