机场党员度民主生活会对照检查材料根据安排，现将上一年度民主生活会查找的问题整改落实情况和今年个人思想、作风情况，作如下对照检查，恳请批评指正：一、2022年民主生活会整改措施落实情况2022年，我××公司营销部总经理，未参加民主生活会，故无相关整改落实事项。二、存在的主要问题〔一〕思想政治方面一是学习浮于外表，对于习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、在改革开放40周年大会上讲话精神的理解不够精准深入，难以活学、活思、活用。二是学习存在实用主义倾向，对跟工作相关的民航政策、民航开展等方面的知识和信息关注较多，缺乏对于国际政治、宏观经济、开放政策等领域的深入研究，知识面还有局限，政治理论根底还不够坚实。三是对组织生活不够重视，有时因工作忙、出差在外等原因缺席支部活动，没有很好的落实领导干部双重组织生活制度。〔二〕精神状态方面一是自身站位不高，因为自己是年轻干部，又是刚刚履职，存在瞻前顾后的思想。特别是在协助党委工作方面定位不准，在参加党委、董事会会议时，只要不是自己分管领域的议题，不愿意过多的参言，没有充分做到民主集中制。二是全局意识缺乏，把大量的精力用在了公司主业开展的研究上，对于与主业密切相关的各子公司业务不够关注。〔三〕工作作风方面一是存在重安排、轻落实的现象。随着自身责任更大、任务更重，工作意识调整、工作方法转变不够及时，精力分配上不够科学，工作督办、跟踪落地力度减少。二是存在重调查、轻处理的现象。自身角色还未完全转变，在工作成效检查过程中过于强调团结，存在“好人主义〞，满足于“宣讲到位、招呼尽职〞的认识，对下属干部和员工的错误没有完全做到动真格、硬碰硬，没到达红红脸、出出汗的效果。〔四〕为民情怀方面一是没有将为人民效劳的宗旨理解透彻，对行业工作的社会价值认识还不够深入，在航线网络建设过程中没有完全满足航空旅客出行需求。二是践行群众路线还不够深入，与公司广阔干部员工还有距离，难以与群众建立真正真挚深厚的感情。〔五〕抓落实方面一是对重点工作能够集中精---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---力狠抓落实、常抓不懈，但抓常规工作存在虎头蛇尾现象。二是工作存在惯性思维，结合上级精神创造性开展工作不够，习惯找现成经验，用老方法处理新问题。〔六〕对照检查蒲波严重违纪违法案件方面一是对蒲波案件的影响存在重视程度不够、学习力度不够的问题，无视了经常性地自警自省。二是对下属党员干部的党风廉政谈心谈话还不够深刻、党风廉政教育还不够到位。个人需要说明的问题。一是个人重大事项及配偶工作、子女入学情况已按照规定向上级机关如实书面报送。二是没有受到问责、巡视反应、接受组织约谈函询等情况。三是个人管辖范围内没有名贵特产类特殊资源，没有存在以权谋私、利益输送等问题。四是所使用办公室为单位安排，不存在超规格配置的问题。五是没有代为配车，也没有公车私用情况。六是2022年度共计修公休假期4天，没有因私因公出境出国。七是没有配备任何工作人员，不存在超规格配置的情况。三、产生问题的根源剖析〔一〕思想上不够重视。由于工作繁杂、量大面宽，没有系统性、经常性进行学习，缺乏对理论的深入研究和深刻理解。〔二〕政治上不够敏感。对重大决策部署学习不深入、把握不全面、理解不深刻，对苗头性、倾向性问题不敏感，缺乏政治洞察力。〔三〕群众路线践行不够深入。没有真正扑下身子、深入基层，对广阔干部员工的所思所需缺乏了解，工作缺乏根基和依托。四、今后的努力方向和整改措施〔一〕加强理论学习，提高政治修养。深入学习中国特色社会主义理论体系，不断强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识，努力在真学、真信、真懂、真用上下功夫，不断提升个人素养。〔二〕加强党性教育，提升精神状态。深学细照，做到内化于心、外化于行，树立实干精神，注重工作实效，做到实事求是、开拓创新、谦虚谨慎，结合本场实际，实事求是，大胆改革创新，走出一条符合科技城开展需求、切合绵阳机场开展环境的道路。〔三〕改良工...