2022年党员领导干部民主生活会个人对照检查材料依据此次专题民主生活会的要求，自6月中旬以来，我深入学习了《选编》《汇编》《学习纲要》等，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去学，对比初心和使命，对比学习体会、群众意见、谈心谈话状况，联系分管工作和部门，仔细开展了对比检查，剖析问题根源。一、存在的突出问题(一)理论学习方面一是政治理论学习还不够深入。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章、学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在领悟精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在有用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。二是大局意识还不够强。在日常工作中，对自己分管的业务工作，安排部署、沟通协调、检查催促、跟踪落实较多，对公司其他工作过问、了解较少。(二)思想政治方面一是政治敏锐性不够强。对网络、社会上流传的一些不正值言论，不愿反对，不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---愿抨击，认为自己不信不传就行了，没必要争辩。二是考虑到基层各部门业务繁忙，对基层各部门的监视检查力度还不够大，要求还不够高，问责还不够严。(三)干事创业担当方面一是责任担当精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，勇于负责、敢于担当的精神显得缺乏。二是开拓创新意识不够。工作上满意于现状，过于强调法规与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思索去讨论工作中深层次的问题;缺乏探究做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。三是攻坚克难有畏难心情。虽然对当前党风廉政建立和反不廉洁工作保持关注，但不自觉地产生了不情愿投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。(四)监视执纪工作推动方面一是开展调研重形式。调查讨论不够深入，调研安排时间比拟紧，蹲点少，听领导和中层干部说的多、和群众直接沟通少。比方在廉政风险管控及预防调研以及在双桥公司各部门的工作调研中没能完全吃准、摸透、搞准状况。二是本位思想未解决。谋划工作过多关注自己负责的纪检工作领域，导致在围绕公司中心工作效劳大局上做得不够。三是缺乏常抓的韧劲。存在工作部署多，检查落实少的状况，无视了每件事抓究竟、件件事有回声的抓落实精神，没有真正根据“打铁还需自身硬”的要求来严格履行岗位职责。(五)清正廉洁做表率方面一是自觉承受监视的意识还不高。工作中没有根据自重、自省、自---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---警、自励的要求准时检视自己。能够自觉承受党组织的监视，但是自觉承受同事、舆论、人民群众监视的意识还不高。二是“四种形态”运用缺乏。比方对党员冯永尧公布不当言论、王尚波消极怠工等苗头性倾向性问题谈话提示不准时，制止不得力，没有做到抓早抓小、防微杜渐。二、剖析问题根源以上问题的产生，主要缘由是：(一)宗旨意识有所淡化总认为自己承受党组织的训练培育多年，党性观念、党性修养应当可以了。没有深刻熟悉到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增加，没有在中心组学习之后进展深入讨论体会。对比党章，自己在发挥党员的先锋榜样作用上还做得不够，说究竟就是宗旨意识淡化了。(二)思想熟悉有肯定偏差对管党治党的规律熟悉不够深刻，工作中有效运用《中国共产党纪律检查机关监视执纪工作规章》还需要加强。低估了“四风”问题的顽固性、反复性。工作上存在抓一抓、松一松，出了问题再抓一抓、又松一松的循环，“常态”和“长期”中的两个常(长)字下功夫还不够。(三)纪律执行还不够严格关键还是没有时刻牢记自己是一名纪委书记，没有真正意识到自己的身份、岗位、职责的特别性。在人际交往中，有时碍于情面，没有始终如一地以更高的标准要求自己。作为纪委书记，要在严格自律方面带好头、做好表率，...