招商局领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料“两学一做”学习教育开展以来，市招商局党组按照市委学习教育领导小组的统一部署，缜密安排，精心组织，认真贯彻“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的具体要求，通过采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》,认真查摆领导班子和班子成员思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析存在问题的根源，反复研究提出了今后的努力方向及针对性较强的整改措施。现对照检查如下：一'存在的主要问题（一）在理想信念方面一是学习风气不够浓厚。日常抓工作多，抓理论学习少,学习时间不充足，学习内容不系统、不全面、不深入，缺乏深层思考。对党的政策和政治理论学习不够、理解不深、运用不够，学用结合不紧密。经常性地开展警示教育、法制教育和思想教育不够，对干部的业务学习教育比较缺乏，增强交流式、探讨式的学习不够。二是思想认识上还有一定差距,对作风建设的重要性、长期性、复杂性和反复性认识还不到位，领导班子缺乏抓好中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“八项要求”落实的狠劲和韧劲。三是执行力不够强。领导班子对中央的路线方针---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。（二）在政治纪律政治规矩方面一是规矩意识有待提升。对各级党员干部的政治纪律教育重视程度不够。未能全面准确理解和把握有关中国特色社会主义理论、党和国家的方针政策，直接影响到进一步坚定政治立场、理想信念，以及严格遵守党的政治纪律。维护党的权威、树立良好领导干部形象不够，部分党员干部自觉遵守政治纪律的意识不够，对党员干部执行政治纪律情况监督检查的力度不够。二是落实民主集中制不到位。领导班子在贯彻民主集中制过程中，存在氛围不够浓厚、程序不够规范、决策执行不够到位的现象。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对。比如在基层单位业务工作评先评优上，有些班子成员碍于面子，对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过，不善于提出自己的见解和建议。三是严格自律不够，存在执行相关规定不严格、不到位的现象。由于我局工作职能和业务的特殊性，招商引资、参加X洽会的接待任务重，餐饮、住宿、车辆等接待费用开支大。（三）在作风方面一是作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题把握还不够准、了解还不够透。对群众的实际---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求解决的问题较多、直面群众去解决的问题较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。二是对下级压工作较多，调动下级工作积极性不够。局领导班子没有配备到位，目前班子成员就X人，所以在工作安排上对科级干部压得比较多,但在调动下级工作主动性、积极性、进取性和创造性不够，有些科级干部从旅游局成立之日起就开始独挡一面，至今还没有进入班子，导致干部职工感觉政治没前途，心灰意冷思想日趋膨胀。三是对干部思想活动、生活诉求了解少，关心少，对干部的关心成长有待加强。由于受事务繁杂、惯性思维等因素的影响，深入群众了解情况、解决问题的时间少，局领导与干部职工面对面沟通交流少，在充分听取群众意见、紧紧依靠群众集思广益促改革谋发展方面做得不够。（四）在担当作为方面一是创新意识不强，开拓进取的力度不够。工作中存在经验主义倾向，及时掌握实践中的新情况、新问题，履行职能、解决问题的能力有待提高。近年来，班子成员利用赴外洽谈、出访考察等有利时机，组织外出考察学习，积极借鉴先进经验和理念，但是受地域和经济发展水平的制约，受欠发达地区传统的思维定势和旧有习惯的束缚，思想上不解放，创新意识不强，开拓进取的力度不够，在推动工作创新、破解发展难题...