公司领导班子民主生活会对照检查材料按照x党委部署，公司领导班子在会前认真学习文件精神和相关学习内容后，在广泛征求意见、谈心、谈话的根底上，班子集体围绕会议主题，对照?关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?和?中国共产党党内监督条例?，对照党章党规和系列讲话，对照“四讲四有〞合格党员标准，对照群众意见和正反典型，紧密联系班子集体的实际，认真进行对照检查。一、存在的主要问题〔一〕理想信念方面1.对理想信念的崇高性和紧迫性认识缺乏。学习存在“重业务、轻理论〞的思想，放松理论修养。对政治理论学习的重要性认识缺乏。对理想信念理解认识表浅，仅仅是为了学而学，深层次的思考和实践缺乏。比方，连续三年来的群众路线教育、三严三实和两学一做教育活动，大家按照学习方案要求学了好多，研讨了屡次，但实实在在的理论水平的提升和精神信仰的提升还是不够突出明显。普遍存在自我感觉“大道理都懂〞，政治上是很坚决的，是经得起检验的，不会出什么问题。认为理论功底、理想信念是对高级干部的要求，我们基层企业干部主要是抓落实、做具体工作，只要踏实肯干、不出大的政治问题就可以了，从而淡化政治学习的效果性和党性修养，思想上放松警惕，“精神之钙〞缺乏，理想信念淡化。2.不注重学习思考，认知力低。不重视理论功底和理论素养的提升，对理论不熟悉，认为理想信念是在危急时刻对党员干部的考验，日常工作生活中反响不出来。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义，学习态度消极。例如，在日常的工作中，忙于日常事务，学习兴趣不高，都是按中心组的学习方案要求去学习规定内容，被动学习，主动学习的意识不强，系统学习的时间精力的投入缺乏。学习效果缺乏，学习形式僵化，个人素养提高不够。对落实工作有用的学一点，关系不大的就走马观花浏览的看看，没有内化于心、外化于行。再如，对当前网络、微信等平台上散布的诋毁英雄人物、歪曲历史、社会不良现象的无端放大等一些歪曲离间党和国家的言论、文章、段子没有引起足够的警觉和坚决的抵抗，区分是非的能力缺乏，在思想上失去了对理想信念、宗旨意识等问题的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---深刻认知力。3.党性修养弱化，标准要求降低。班子成员平均年龄偏大，“老资格〞比拟多，对自身的要求有所放松。进取精神和担当意识缺乏，敬业精神不强，缺乏责任，对形势任务和规矩意识认识不强，对自身要求不严，缺乏紧迫感和表率意识。例如，在领导班子成员提级廉政考试中，多名原班子成员廉政考试不及格，造成了非常被动的工作局面。再如，在“上级点〞指出“推迟确认收入x万元；债权x万元、债务x万元清理不及时〞等问题没有得到有效的落实和解决，工作存在本位主义思想，考虑问题时只以自己分管领域为中心，工作中重局部利益，轻整体利益。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战现象还或多或少存在，没有从根本上想方法，存在等靠、推诿找客观的现象。4.“四讲四有〞践行不严。主要表现为宗旨意识淡薄，在联系效劳职工、困难党员方面有差距。为职工群众办事方法简单，化解矛盾和问题的方法不多。在征求意见过程中，反映建议班子多关心和解决职工困难的比拟集中。班子经过集体反思和剖析，日常工作中听取职工的呼声还不多，了解职工群众的困难还比拟少，解决职工群众生产生活中的问题还不深入。如，班子成员与职工“面对面〞、“一对一〞谈心交流少，听取意见少，了解职工思想动态、真实想法、实际困难和影响公司生产经营深层次问题做得不够。再比方，职工群众提出“班子成员之间个别还存在有等靠思想，工作上只求过得去、不求过得硬，工作标准还需要进一步提高〞。充分反映了职工对我们班子给予的高度信任，给予了充分的期望和寄托。5.对xx改革开展信心和决心缺乏。尤其是面对非运输业开展壮大的攻坚作为、奉献担责不够。比方在公司开发的新工程推进、落地、增效上不能主动作为，讲客观困难的多，积极想方法、吃苦攻坚的劲头缺乏。在经营开展困局中，缺乏对复杂局面的研究和判断，闯市场迎挑战担当不够。又如：在征求意见中职工提出，班子整体改革创新...