2022年党员领导干部在深入整治“四官”问题净化机关政治生态专题民主组织生活会个人对照检查剖析材依据区纪委、区纪委组织部印发的《深入整治四官问题净化机关政治生态的行动方案》文件精神和要求，我深入学习了习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，紧扣中心工作，聚焦形式主义、官僚主义“十种表现”，通过对比病症自己找、谈心谈话共同找、征求意见下级找等形式，深入查摆问题自身存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，结合工作实际，现剖析如下。一、存在问题(一)“懒官”问题一是不思进取、安于现状，得过且过。详细表现为：对工作前途不思索，对工作成绩不关怀，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”消除他人工作乐观性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。二是思想懒散、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不讨论不把握。详细表---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---现为：政治理论学习不乐观主动，被动应付的状况突出，存在“我是干党务的，许多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不乐观，分数排名总是垫底，还洋洋得意“我才不干刷分这种形式主义的事情”“每天刷分还干不干工作”其实就是思想懒散，对学习不够重视，还总找借口搪塞。三是工作不乐观，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。详细表现为：本应当是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，许多事情办完后的材料、信息总喜爱过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。四是遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。详细表现为：遇到麻烦的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，乐观主动解决，一开头入职时那种“立即办”的劲头丢失殆尽。(二)“庸官”问题。一是干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。详细表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私清楚，我不占公家一分廉价，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。二是观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭阅历办事，因循守旧、墨守成规。详细表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满意于办事求稳妥不出差，刚开头来时那种创新、拼搏---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的劲头被磨光了，现在也学会了许多不良习气，成了“老油条”。(三)“乖官”问题。一是作风不够扎实。工作安排部署有序，但跟踪落实不力，缺少对工作全面性、持续性、连续性的催促和检查，导致了局部工作脱节、落空、虚化，比方*党建工作，身为党委书记，对党建工作指导、催促不够，致使党支部换届选举工作迟滞。二是要求不够严格。对于分管的各项工作，没有做到高标准、严要求，没有更好地指导干部怎样优质高效地开展工作，导致局部工作质量低、效率低。X这项工作，虽然文件上有要求，自己也在会上屡次强调，但在实际落实中，支部书记仍没有按要求按标准开展好这项工作，自己也放松了治理，没有催促到位。三是考核不够逗硬。在*任职后，下发了提升工作执行力、标准根底治理考核方法等系列通知文件，在各类会议上，也要求干部仔细履职，严格考核，但事后，对工作开展不好、推动不力以及违反治理规定等状况，有时要为员工找理由开脱，没按规章制度逗硬考核。对于个别在职不履职的员工，认为是其中有历史遗留问题，也不愿动真格去处理，未能做到公正全都。对于分管部门的年度考核，还是碍于情面，不敢较真、不敢碰硬，奖勤罚懒机制没有落到实处。(四)“巧官”问题。不存在此项问题。二、缘由剖析以上查摆的个人在“四官”方面存在问题，表现不一，病症多样。但自己的缺点缺乏确定不止这些，还需...