2022年度组织生活会个人对照检查材料(基层党员)依据大队党委关于召开年度组织生活会的工作要求，我站班子坚持发扬民主、开门纳谏，实行党员责任区征求意见、谈心等多种形式，广泛征求了干部员工对班子的意见建议，在汇总根底上，于2月14日召开支委会，讨论形成了我站班子对比检查材料。一、存在的主要问题一是以工作较多为由，学习时间少。虽然在学习方面有制度、有要求、有打算，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习打算上难以落实。班子成员平常在详细工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。二是以开会替代学习，学习效果差。平常围绕站上中心工作，到现场参加生产活动较多;根据大队要求，每周应集中学习一次，但我们对学习制度执行不够严格，对责任区其他人员学习状况催促检查也较少。三是只注意学习形式，联系实际少。平常学习往往只注意形式，停留在读读文章、念念文件阶段，无视了学习效果;理论学习争论得不够深入，有针对性的学习也多，往往不能触及思想;特殊是对生产经营及理论的实质把握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论根底不够坚实，导致不能---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---始终用科学的理论和方法去指导生产工作。四是只注意任务完成，工作质量低。在抓治理，促安全，扎实推动“我为安全做诊断”活动中。能够以“一书三卡”、“两书一表一案”为根底，坚持用制度管人，用标准管事，实现安全治理从管控到自控的转变。但是在“四分消项”工作中，没能在隐患整治中完成“销号”制度。表达在压力容器、工艺管网、关键部位的警示喷涂方面。五是对活动只提要求，实施效果差。在掌握“学大庆、对标准、找差距、上水平”活动中，我们把学练仿宋字、熟记岗位工作内容、精细设备治理作为阶段性工作，明确了目标和要求，由分管副站长和技术员组织实施。活动开展以来，各运行岗位员工坚持每套班学练一篇仿宋字，资料、报表填写质量有了很大提高;岗位员工进一步熟识了本岗位工作职责、主要参数、安全风险点及应对方法;设备可视化程度得到提高。但是，从季度检查就可以看出这一活动在个别岗位还只是停留在观望徘徊状态，更谈不上效果。六是干部在治理过程中还存在要求不严、标准不高，个别员工劳保穿戴、手机治理方面还存在不标准、治理不严等状况。二、问题的危害性对于基层班子存在的以上问题，后果是非常严峻的。一是直接影响了治理局、采油厂和大队各项工作思路在我站的贯彻与落实，也关系到我站队伍的稳定、生产经营任务的完成，必需坚决予以克制和订正。二是直接影响了干部中的形象和威信。我们的一言一行、一举一动都代表单位的形象，党员干部必需严格要求自己，甘于奉献，才能为站争光;才能在员工群众心目中树立---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---党员干部的良好形象。三、产生问题的思想根源一是理论武装不够。新形势下，站班子没有能够像重视抓生产经营工作那样，时刻注意抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感熟悉缺乏。缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己把握的理论学问可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、讨论和解决问题的力量显得不够，抓工作往往凭阅历、凭热忱，缺乏理论思索，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁简单的现实生活，我们还存在着无视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性熬炼不够，自觉开展批判与自我批判不够。在实际工作中，坚持真理，修正错误的士气缺乏，对单位思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批判和订正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵抗;肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的士气，精神壮态不够兴奋，遇到问题解决得不够坚决。三是宗旨意识不够强。在详细工作...