民主（组织）生活会相互批评意见清单（对25位同志批评意见清单）（1）、***同志：一是平时浮在机关多，深入基层一线少，和基层副职干部、一般干部谈心交心少，了解干部主要集中在年终考核和干部调整时，日常工作关注不够，投入精力不足，对乡镇和县直部门副职的思想动态掌握的不深、不细，对一些干部的情况掌握的不全面、不透彻，容易在干部调整使用、后备力量培养等方面出现偏差，通过干部调整调动干部干事创业激情方面还存在欠缺。同时对个别单位领导班子之间的一些矛盾，没有及时向县委提出建议并采取措施消除，影响了班子合力和一些工作开展这也是官僚主义的表现。二是存在一定的“好人症”，在干部考核定档上，存在论资排辈、照顾平衡的问题；在农村党员干部教育监督管理方面还缺乏硬性措施，考核“指挥棒”作用发挥得不够充分。（2）、***同志：一是创新工作不够，遇到问题往往先看别人是怎么做的，先想过去是怎么处理的，手脚放得不开，存在一定的享乐主义思想。县委大参谋作用发挥得不充分，为县委科学决策提供深层次的意见建议少，在创新服务、超前服务等方面还存在不足。二是文山会海问题就是形式主义问题。在这方面，首先是办公室把关不严，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---近年来县委在会议文件管理上制定了相关规章制度，但没能很好落实，一些本可以合并召开的会议分别召开，一些本可以合并制发的文件分别制发，造成会议文件频繁，牵扯了全县抓落实、抓工作的精力。在这方面，没有充分发挥好协调沟通、统筹管理作用，精简会议文件、提高会议文件质量仍然是一个问题。（3）、***同志：一是作为全市第一人口大县，**社情复杂，工作难度大，**同志在平常工作中，更注重提要求、定目标，面对如何解决处理,思路性、方法性的指导少，至于出现问题、遇到困难时，和大家坐下来一起研究、一起分析少，致使有些工作推动慢、成效差。农村面貌改造提升任务量大，财政又困难，但没有立足实际，研究出一套切实可行的办法，使得工作被动、标准不高。二是在工作中缺乏较真叫板的劲头，缺乏奖罚分明的坚决态度，往往是事先要求严、部署多，至于完成质量差、或是不能完成的，没有相应的奖惩措施，导致工作受到影响，干部的积极性难以调动。在开发区建设过程中，多次提出时间节点，但对不按时间节点完成的单位却没有说法，使得征地路网建设进展不快，甚至耽误了个别企业进场，这还是私心作怪，怕得罪人，考虑自己多，这也暴露出文堂同志身上形式主义、官僚主义问题。（4）、***同志：**同志对地方工作关心不够，参与---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不多，存在只抓好武装工作就万事大吉的思想，对县里的其他工作不热心、不主动，没有很好的尽到一名常委的职责。比如对分包乡的工作过问少，没有和乡村干部一起去研究解决发展、稳定、民生方面存在的问题，这说明向阳同志的政绩观还存有问题。另外，向阳同志和四大班子成员，特别是和乡科级干部接触少，沟通交流不够，有一种“躲进小楼成一统”的感觉，这在一定程度上也影响了工作开展，实质上还是官僚主义作风在思想里存在。（5）、***同志：形式主义方面：1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。（6）、***同志：官僚主义方面：1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题破解---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---难题的能力有待提高。2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。...