新时代新担当新作为的讨论发言和生活会发言中央办公厅印发?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?〔以下简称?意见?〕，聚焦干部动力缺乏“不想为〞、能力缺乏“不会为〞、担当缺乏“不敢为〞等突出问题，对症下药、综合施策，为广阔干部发奋有为、履职担当指方向、明路径。引导鼓励让干部主动作为。?意见?明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部;要满怀热情关心关爱干部，增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干〞字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值。优化培养让干部积极作为。?意见?强调，要着力增强干部适应新时代开展要求的能力，修养干部担当作为的底气和勇气;要充分发挥干部考核评价的鼓励鞭策作用，强化考核结果反应和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。容错纠错让干部大胆作为。?意见?指出，要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来〞重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求，广阔干部在工作中既要消除顾虑，勇于创新、大胆实践，又要怀有公心，不踩红线、不越底线，既大胆作为，又坚持在规矩中办事。中共中央办公厅印发了?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?，?意见?内容深刻、准确，它激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。?意见?的精神内涵从组织层面来说，要做好三方面。一是组织要为干部解惑。随着日新月异的世界开展，干部难免安于现状，思想跟不上时代潮流，出现一些情绪，组织就要畅通反映问题渠道，努力营造温馨的工作生活环境与气氛。要通过召开座谈会的形式来交心谈心，了---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---解掌握干部思想状况，掌握干部的工作生活现状。对存在的困难和问题要协调予以解决，及时疏解压力，剔除不良心态，化解后顾之忧。二是组织要补足干部政治上的“钙〞。当前，深化党和国家机构改革正在全面推进，相关机构调整和人员变动容易对一些干部产生思想上的冲击，一些干部难免无法适应，容易产生抵触情绪，组织要教育引导干部正确面对进退留转，正确对待岗位变动和职责调整，要做到思想沟通、加油鼓劲，激发事业心、责任感，真正做到安心安业、尽职尽责。三是组织要切实增强“四力〞，大力弘扬“四种精神〞。习近平总书记强调：“全党同志要有所作为、有所进步，就要敢于较真碰硬、敢于直面困难，自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上〞。“四力〞、“四种精神〞是组织团结广阔干部、是大力弘扬中华民族的精神品质的重要保障，要坚决不移地将作用发挥到最大。?意见?的精神内涵从干部层面来说，要做好两方面。一是听党话，跟党走。“立党为公，执政为民〞，这几个简单而庄重的字眼，时刻牢记应该感恩党。作为一名干部，要始终常怀感恩之心，感谢组织的教育培养，忠于组织，多替组织分忧，多给组织添彩，少给组织讲条件，少给组织添麻烦，用实实在在的行动来回报组织。二是不忘初心，牢记使命。一滴水融入大海才能彰显力量，一个人融入社会才能彰显价值，作为基层干部的人民只有投入到党和国家的事业中才能不负民望，切实扛起“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴〞的历史重任。中共中央办公厅印发了?关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见?，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。?意见?深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立鼓励机制和容错纠错机制，进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为，新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，...